Teor A Relaciones Humanas

Teoría Relaciones
Humanas

Introducción
El enfoque humanístico aparece con la teoría de
relaciones humanas en estados unidos a partir de los
años 33, su principal exponente fue ELTON MAYO y
susconclusiones se relacionaban con el experimento
de HAWTHORNE llevado a cabo entre el 1927 y 1932
en chicago .
Un aspecto importante es la existencia de una
organización informal que influía en elrendimiento
del trabajador.

OBJETIVO

*

Democratizar y concientizar;
•humanizar los conceptos según ellos
rígidos de la administración.

ORIGEN DE LA TEORIA DE LA
* RELACIONES HUMANAS
Necesidad dehumanizar y democratizar la
*administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas

*
Las ideas de la filosofía pragmática de Hohn
*Dewey y de la Psicología Dinámica de Kurt Lewin
Las conclusionesdel experimento de Hawthorne

*

ENFOQUE HUMANISTICO

*

Necesidad de humanizar y democratizar la
administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
Las ideas de la filosofía pragmática deHohn
Dewey y de la Psicología Dinámica de Kurt Lewin
Las conclusiones del experimento de Hawthorne

EL EXPERIMENTO DE
* HAWTHORNE
1924-1932 Elton Mayo (Academia Nacional
*delas Ciencias de losEstados Unidos)
Correlación entre productividad e iluminación
*en el trabajo
Luego estudio de la fatiga, accidentes de
*trabajo la rotación del personal
El efecto de las condiciones físicas sobre la*productividad delos empleados

TEORIA DE LAS RELACIONES
*
HUMANAS
1924-1932 Elton Mayo (Academia Nacional
*delas Ciencias de los Estados Unidos)
Correlación entre productividad e iluminación
*en eltrabajo
Luego estudio de la fatiga, accidentes de
*trabajo la rotación del personal
El efecto de las condiciones físicas sobre la
*productividad delos empleados

FASES DEL EXPERIMENTO

INFLUENCIA DE LAMOTIVACION
HUMANA
La influencia de la motivación busca explicar el
*comportamiento de las personas
NECESIDADES BASICAS:
Para comprender que motiva el
*comportamiento es necesario conocer las...