Teor a RR

ENFOQUE
HUMANÍSTICO DE LA
ADMINISTRACIÓN

Lic. José Vega Rodríguez

El enfoque humanístico promueve una verdadera
revolución conceptual de la teoría administrativa:

Administración
Científica

Elénfasis
estaba en la
tarea

Teoría Clásica
de la
Administración

El énfasis
estaba en la
estructura
organizacional

Ahora el énfasis está en las personas que trabajan o
participan en las organizaciones.Lic. José Vega Rodríguez

En el
enfoque
humanístico

• la preocupación por la
máquina y el método del
trabajo, por la
organización formal y los
principios de
administración aplicables
a losaspectos
organizacionales ceden
la prioridad a la
preocupación por el
hombre y su grupo social

Lic. José Vega Rodríguez

Decimos entonces:

De los
aspectos
técnicos y
formales

Se pasa

Lic. José VegaRodríguez

A los
aspectos
psicológicos y
sociológicos

El enfoque humanístico aparece
con la teoría de las relaciones
humanas en los Estados Unidos
A partir de
los años
treinta

La psicología

Gracias aldesarrollo de
las ciencias
sociales:
Lic. José Vega Rodríguez

Análisis del Trabajo y adaptación
del trabajador al trabajo
• Aquí domina el aspecto meramente
productivo.

Adaptación del Trabajo altrabajador
• Se caracteriza por la creciente atención
dirigida hacia los aspectos de los
individuos.
Lic. José Vega Rodríguez

Orígenes de la Teoría de las Relaciones Humanas
Necesidad de humanizar ydemocratizar la administración
El desarrollo de las llamadas ciencias
humanas
Las ideas de la filosofía pragmática
de John Dewey y de la psicología
Las conclusiones el experimento de
Hawthorne

Lic.José Vega Rodríguez

En 1927 el Consejo Nacional
de Investigaciones inició un
experimento en una fábrica
de la Western Electric
Company, situada en
Chicago, en el barrio de
Hawthorne, con la finalidad
dedeterminar la relación
entre la intensidad de la
iluminación y la eficiencia de
los obreros en la producción.

Lic. José Vega Rodríguez

EL experimento se volvería
famoso, fue coordinado por...