teorema

Evaluación de desempeño en una empresa:


La evaluación de desempeño en las compañías es muy importante dado que permite conocer el comportamiento de la gestión de cada individuo o colaborador alinterior de la organización en un periodo determinado, este proceso se lleva a cabo en forma continua, esta evaluación requiere de mucha información y previamente revisada por la jefatura y con unacoordinación con los colaboradores de manera transparente y a su vez puedan transmitir en este proceso equidad
El objetivo de esta evaluación es una instancia de comunicación entre el evaluador yevaluado donde se podrá ver el desempeño y que contribuya a el conocimiento y comprensión de los objetivos de la compañía, también proveer al trabajador la información necesaria acerca de lo que se esperapara él en el desempeño del trabajo que ejerce tanto los puntos positivos los cuales se potenciaran y los puntos negativos los cuales se reforzaran ya sea en cursos o capacitaciones según sea laplanificación de este proceso sin duda que la calidad del resultado generado por cada funcionario dentro de un enfoque de calidad, servicio, gestión y respeto.




Principales errores que se comentendurante este proceso:


Como en todo proceso de evaluación se tienden a cometer errores que puede afectar la veracidad de este, estos se deben enfrentar y tratar de minimizarlos teniendo en cuantaque nos podemos equivocar pero el poner atención en estos errores disminuye la posibilidad de errores.













Errores comunes:
• Error de tendencia central: todos los trabajadoresson calificados dentro de la media, evitando comprometerse.

• Error de suavidad o firmeza: calificaciones inusualmente altas o bajas a los empleados.

• Error de novedad: se evalúa elcomportamiento más reciente, no a lo largo del período de evaluación.


• Dejarse impresionar: la baja o alta calificación de una persona por el juicio de uno o más factores.

• Error de comparación:...