TEORI AS NO MINAS

ANEXO TEMA 4

Vamos a ir explicando los pasos a seguir para confeccionar una nómina. De forma
simultánea iremos realizando el siguiente supuesto práctico:
Un trabajador con la categoría profesional de administrador de sistemas informáticos
(grupo de cotización 7), presta sus servicios en ON LINE SOLUCIONES INFORMÁTICAS, S.L.
con un contrato indefinido a tiempo completo.
Tiene pactadas lassiguientes retribuciones mensuales:
 Salario base: 820€
 Plus de convenio: 35€
 Plus de herramientas de trabajo: 115€
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base más plus de
convenio.
Durante 3 días del mes de enero la empresa le desplaza a otro municipio, en el que
pernocta, abonándole 60€ diarios por gastos de manutención y estancia, y 66,50€ por los
gastos delocomoción (el trabajador ha realizado el viaje con su vehículo y la empresa
abona 0,19 €/km, habiendo realizado 350 kilómetros.) En este mismo mes ha realizado
horas extraordinarias estructurales por valor de 90€.
El tipo de retención del IRPF es de 8%
Confecciona la nómina del mes de enero de 2015 de este trabajador.

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1ª PARTE: Encabezado y periodo de liquidación
Lo primero que vamos a cumplimentares el encabezamiento y el periodo de liquidación.

2ª PARTE: Devengos (Salario Bruto)
Seguidamente rellenaremos el apartado de devengos o retribuciones.

1) PERCEPCIONES SALARIALES: (retribuciones que pagan trabajo efectivo)
A) Salario base: Salario establecido en el convenio colectivo en función de la categoría
profesional.
B) Complementos salariales: Complementos o pluses que retribuyen trabajoefectivo.
C) Horas extraordinarias
D) Gratificaciones extraordinarias
- Pagas extras: Los trabajadores tienen derecho, como mínimo, a dos pagas extras al
año, una en el mes de diciembre y la otra cuando establezca el convenio colectivo.
Puede pactarse el pago de la paga extra de forma prorrateada, es decir, que se pague
la parte proporcional de las pagas extras todos los meses.
- Participación enbeneficios: Puede tratarse de un porcentaje sobre los beneficios o
bien de una cantidad fija. Es habitual que se trate de una cantidad fija y que los
convenios establezcan marzo como mes de pago (paga de marzo)
E) Salario en especie: Retribuciones en un bien distinto al dinero (por ejemplo: vivienda,
vehículo, etc). La legislación fiscal obliga a cuantificar dicho bien y reflejarlo en la nómina(valoración según anexo 1).

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2) PERCEPCIONES NO SALARIALES: (no retribuyen trabajo efectivo, sino que se trata de otro
tipo de retribuciones que bien compensan al trabajador por gastos que el trabajo le
ocasiona, bien se trata de prestaciones de la SS o indemnizaciones en caso de
suspensiones de contrato, traslados o despidos)
A) Indemnizaciones o suplidos: compensaciones económicas por losgastos realizados por
el trabajador como consecuencia del trabajo (dietas de viaje, gastos de locomoción, plus
de transporte, plus de quebranto de moneda, etc)
B) Prestaciones e indemnizaciones de la S.S. (incapacidad temporal, maternidad,
paternidad, desempleo parcial, etc).
C) Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
D) Otras percepciones no salariales (mejoras a lasprestaciones de la seguridad social,
percepciones por matrimonio, becas o ayudas al estudio, etc).
3) TOTAL DEVENGADO:
Suma de las percepciones de salariales y no salariales. Constituye el salario bruto.

3ª PARTE: Deducciones
Las deducciones o descuentos no se realizan sobre el salario bruto, sino sobre las
denominadas bases de cotización a la S.S. o base de retención del IRPF

1) COTIZACIÓN A LAS.S.
CUOTA A DEDUCIR = BASE DE COTIZACIÓN X TIPO DE COTIZACIÓN
Los trabajadores cotizan por cuatro conceptos distintos:
- Contingencias comunes: su finalidad es cubrir las situaciones de incapacidad temporal
derivada de enfermedad común o accidente no laboral (*)o permanente, maternidad,
paternidad, jubilación, …
- Desempleo: esta cuota se destina a financiar la protección por desempleo.
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