Teoria Adiministrativa
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
Universidad De Los Andes. Facultad De Humanidades Y Educación Departamento De Educación: Mención Preescolar Cátedra: Administración De Las InstitucionesPreescolares
TEORÍA ADMINISTRATIVA APLICADAS
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
Estudiante
Br. Chacón Yineikha C.I.19.145.808
Mérida, Agosto 2012
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas fue creada por Elthon Mayo en los Estados Unidos, su origen fue posiblegracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX. Dicha teoría se originó por lanecesidad de alcanzar una armonía laboral entre los obreros y el encargado o jefe de un trabajo. Así como lo afirma León y Mamania en el año 2009, que expresa que la teoría de relaciones humanas “seorigina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.” Ya que años atrás los trabajadores eran explotados, por lo tantolos trabajadores se vieron obligados a creer su propio sindicato.
CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
Para León y Mamania en el año 2009, la teoría de las relacioneshumanas se caracteriza por:
o Estudiar la organización como grupo de personas.
o Hace énfasis en las personas.
o Se inspira en sistemas de psicología.
o Delegación plenade autoridad.
o Autonomía del trabajador.
o Confianza y apertura
o Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
o Confianza en las personas.
o Dinámica grupal einterpersonal.
o
ENFOQUES PRINCIPALES
La teoría de las relaciones humanas hace énfasis en la persona y sus principales enfoques Ramírez (s/f.) son:
o Organización Informal....
TEORÍA ADMINISTRATIVA APLICADAS
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
Estudiante
Br. Chacón Yineikha C.I.19.145.808
Mérida, Agosto 2012
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas fue creada por Elthon Mayo en los Estados Unidos, su origen fue posiblegracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX. Dicha teoría se originó por lanecesidad de alcanzar una armonía laboral entre los obreros y el encargado o jefe de un trabajo. Así como lo afirma León y Mamania en el año 2009, que expresa que la teoría de relaciones humanas “seorigina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.” Ya que años atrás los trabajadores eran explotados, por lo tantolos trabajadores se vieron obligados a creer su propio sindicato.
CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
Para León y Mamania en el año 2009, la teoría de las relacioneshumanas se caracteriza por:
o Estudiar la organización como grupo de personas.
o Hace énfasis en las personas.
o Se inspira en sistemas de psicología.
o Delegación plenade autoridad.
o Autonomía del trabajador.
o Confianza y apertura
o Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
o Confianza en las personas.
o Dinámica grupal einterpersonal.
o
ENFOQUES PRINCIPALES
La teoría de las relaciones humanas hace énfasis en la persona y sus principales enfoques Ramírez (s/f.) son:
o Organización Informal....
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