Teoria administrativa de empresa

La Teoría Administrativa y la Empresa
Introducción.
La empresa como unidad económica, tiene unos elementos invariables para su
funcionamiento, los cuales son entre otros: las personas y la forma en que se
relacionan, interactúan y trabajan; los recursos necesarios para realizar las
actividades y los objetivos que debe alcanzar para sobrevivir y desarrollarse.
Las empresas pueden utilizarestos elementos como el máximo líder bien
convenga, sin embargo
éstos elementos pueden llevar a la empresa a
sobrevivir y desarrollarse o a desparecer.
En éste punto es donde interviene la Administración, la cual es una ciencia que
de una forma ordenada nos enseña la forma en que debemos relacionar estos
elementos para “administrarlos” como se deben.
En esta unidad y las próximas veremos losfundamentos esenciales para que
usted como técnico en gestión humana utilice la ciencia de la administración
para lograr los objetivos que requiere la organización dentro de su campo
principalmente por medio del proceso administrativo que es: planear,
organizar, dirigir y controlar. Consolidar una marca en el mercado, orientar el
personal de ventas, realizar la estrategia de medios,presupuestar la publicidad
para el próximo mes, definir el precio adecuado para el inicio del año 2012,
programar las visitas de los asesores para esta semana en el suroeste, entre
otros son los múltiples objetivos que debe alcanzar para el éxito profesional
suyo y de la empresa donde labora o es propietario también para solucionar
problemas cómo: baja en las ventas; pérdida de clientes; disminuciónen la
percepción del clientes sobre el producto; falta de identificación de las
necesidades del cliente; mal servicio, entre otros.
La Administración.
Etimológicamente, administrar viene del latín “administrare”, que quiere decir:
SERVIR.
Una aproximación a la administración la define cómo,
“El conjunto de
decisiones que se toman y llevan a cabo a través de las personas para
aprovechar losrecursos de la empresa y lograr sus objetivos”.
Lo que es vital para la administración es reconocer tres elementos esenciales a
saber:


Las personas: han sido, son y serán la esencia de cualquier actividad
humana y mucho más de una de las actividades más antiguas que es
administrar.



Los recursos y su racionalidad: son aquellos medios sin los cuales seria
casi que imposiblerealizar algo (dinero, enseres, muebles entre otros).

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

Objetivos: trazan el rumbo a seguir y su consecución satisface e impulsa
a quienes los realizan en continuar con otros resultados de más alto
nivel.

La administración comienza a desarrollarse como ciencia a finales del siglo 19
e inicios del siglo 20 cuando un francés llamado Henry Fayol y un americano
llamado Frederick Taylorcomienzan a escribir sobre la administración, algo que
no se había realizado antes. Antes de esta época la administración no se
reconocía como una ciencia y no tenia un fundamento teórico que la
sustentara. Se distinguen vestigios de lo que ahora es la ciencia de la
administración en los pueblos antiguos, por ejemplo la forma centralizada de
manejar el poder en los imperios, emperadores yreyes; la planeación que
realizaban los militares para ganar sus batallas; el mercado que giraba en
torno a grandes ríos como el Nilo entre otros.

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Realicemos un recorrido de las teorías administrativas desde sus inicios hasta
hoy, resaltando lo que más se ha dado en nuestro medio.
Teorías administrativas.
1. Los inicios de la administración:
A finales de 1800 las industrias estaban enun crecimiento acelerado por el
auge que había dejado la revolución industrial. Frederick W. Taylor en
Estados Unidos y Henri Fayol en Francia de forma separada iniciaban sus
primeras experiencias en el desarrollo de las primeras teorías
administrativas.
El escenario de la época era de total explotación hacia el trabajador que en
ese entonces se conocía como obrero o jornalero. En algunas...