Teoria administrativa

Tema I: El Origen de la Administración
Actividades Complementarias
1. Investigue que contribución hicieron a la administración la siguientes personas:
* Woodrow Wilson
* Adam Smith
* Roberto Owen
* Frank B Gilbreth
Woodrow Wilson: El realizo una separación entre política y Administración y a la vez le dio el calificativo a la administración propagando su enseñanza a niveluniversitario ya que la Administración es fundamental en la vida cotidiana de la personas y su enseñanza a nivel universitario será el motor principal para su aplicación en la vida cotidiana de los seres humanos ya que en toda actividad que realicemos en nuestra vida se requiere de la aplicación correcta de la Administración.

Adam Smith: Los puntos principales de su doctrina fueron considerarel trabajo como fuente de riqueza, el valor basado en la oferta y de la demanda, su principal pensamiento se baso en los Mercantilistas
Su principal punto de vista es que el mundo es un modelo centralizado en si mismo egoístas con los seres humanos trabajando por sus interés propios.
La contribución a la doctrina de la economía clásica pero con el análisis de la riqueza de las naciones tiene ungran argumento sobre las ventajas económicas que en las organizaciones y la sociedad política podrían obtener en la división del trabajo.
Para Smith la divisiones trabajo aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada uno de los trabajadores al ahorrar tiempo que por lo general se pierde al cambiar de actividades y al crear inventos y maquinaria que ahorraban trabajo.Smith es considerado el padre de la economía clásica pública su principal obra la Riqueza de la Naciones, en donde se da a conocer la doctrina Laissez Faire (dejar hacer dejar pasar) anuncio el principio de la división del trabajo donde lo considera fundamental para la especialización y aumento de producción.

Roberto Owen: los aportes que realizo Owen a la administración se pueden resumir de lasiguiente forma:
Fundamentos: Según Owen no son los factores materiales sino los psicológicos y sociales los que contribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo.
Aportes: Define trabajo como una actividad importante en el hombre así como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales e individuales.
Además aplico el método científico en sus estudios de la gente enel ambiente trabajo.
Según Owen los factores que influyen en la productividad son:
* Los niveles del salario: Entre mejor gano un trabajador dentro de la organización así se reflejara su rendimiento al momento de efectuar las labores en su trabajo.
* Grado de interés de las tareas.
* Cultura.
* Estructura Organizacional: De acuerdo a la estructura de que tenga dentro de unaempresa así se vera reflejado en el interés que muestre el trabajador al desempeñar sus funciones.
* Relaciones empleados- Gerente: Las distintas relaciones que hay dentro de una entidad son básicas al haber un ambiente de tranquilidad su desempeño será mas que efectivo, al contrario si una hay un ambiente de paz entre las distintas jefaturas y sus empleados.
El desarrollo del trabajo no será loesperado y no se habrá eficiencia y eficacia conceptos importantes que deben de existir en una organización.
Frank. B. Gilberth: Su principal aporte fue la Estadística dentro de la Administración, además de su principio de planificación centralizada debe de tomar en cuenta la visión del operario puesto que muy probablemente no se lograra obtener la calidad esperada.
2. Explique porque laprincipal contribución para la sistematización de la teoría administrativa surgió en la Ingeniera.
Surge porque tanto Taylor y Fayol que fueron Ingenieros involucrar esta rama dentro de la Administración es muy importante porque la computación juega un papel fundamental en la administración ya que hoy en día los grandes administradores manejan todos sus datos desde un computador ya que permitió...