Teoria Administrativa
Páginas: 6 (1413 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2013
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica
Teoría Administrativa
Síntesis de Capítulos Vistos en Clase
Joel Alberto Ballesteros Avellán
1433032
N1,2,3
Salón 2102
San Nicolás de los Garza, 29-03-12
Teoría Administrativa
La administración se define como un proceso muyparticular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
La naturaleza de la administracion
Es un instrumento o herramienta metodológica que, operando a través de las instituciones sociales, satisface necesidades sociales correspondientes a una sociedadindustrial, con la mayor efectividad posible y, además se proponen alcanzar determinados objetivos.
Responsabilidad social de los administradores
trata de la obligación que tienen las empresas mercantiles, mas allá de que lo requieren las leyes y la economía, de perseguir metas de largo plazo que sean buenas para la sociedad
Los dos tipos de clases de sistemas vascos son:
Los abiertosreconoce la interacción dinámica entre el sistema y su entorno.
Y
Los cerrados
Los sistemas cerrados no están sujetos a la influencia de su entorno ni interactúan con el
Proceso Administrativo
Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en
grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
Comentando mas adelante los compañerosmencionaron que hay 4 diferentes tipos para un proceso administrativo.
Planeación
Organización
Dirección
Control
LA PLANEACION:
para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse
ORGANIZACIÓN:
coordinar las actividades individuales
DIRECCION:
se encarga de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa
CONTROL:
Etapa primordial enla administración, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente
Estos son los conceptos de acuerdo a un proceso administrativo.
También se mencionaron lo que son las habilidades administrativas
Como las técnicas que van basadas a la computación y equipo de oficina, así como también habilidades interpersonales, de comunicación entre otras.
EVOLUCION DE LAADMINISTRACION A TRAVES DE LAS DECADAS
Todo lo expuesto indica el aporte de la escuela de relaciones humanas a la administración. Pero más allá de la experiencias, lo destacable es que se introducen por primera vez los nuevos aportes de la sociología a la administración. Esto enriqueció el campo de la administración, como también lo referente a su metodología de aplicación y estudio.
Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1-Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2-El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
3-Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinamica de Kart Lewin,
4-Las conclusiones del experimento de Hawthorne
La teoría de las relaciones humanas consisteen
El estudio a la organización como grupos de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de la autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal.
Entre las diversas contribuciones al pensamientoadministrativo se encuentran las realizadas por administradores públicos, administradores de empresas y científicos de la conducta.
Mencionaremos sólo a unos cuantos.
Peter lE Drucker ha escrito sobre muchos temas generales de la administración. Keith Davis contribuyó particularmente a nuestra comprensión de la organización informal. Los estadounidenses W. Edwards Deming, ya desaparecido, y Joseph...
Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica
Teoría Administrativa
Síntesis de Capítulos Vistos en Clase
Joel Alberto Ballesteros Avellán
1433032
N1,2,3
Salón 2102
San Nicolás de los Garza, 29-03-12
Teoría Administrativa
La administración se define como un proceso muyparticular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos.
La naturaleza de la administracion
Es un instrumento o herramienta metodológica que, operando a través de las instituciones sociales, satisface necesidades sociales correspondientes a una sociedadindustrial, con la mayor efectividad posible y, además se proponen alcanzar determinados objetivos.
Responsabilidad social de los administradores
trata de la obligación que tienen las empresas mercantiles, mas allá de que lo requieren las leyes y la economía, de perseguir metas de largo plazo que sean buenas para la sociedad
Los dos tipos de clases de sistemas vascos son:
Los abiertosreconoce la interacción dinámica entre el sistema y su entorno.
Y
Los cerrados
Los sistemas cerrados no están sujetos a la influencia de su entorno ni interactúan con el
Proceso Administrativo
Es el proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en
grupos, los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
Comentando mas adelante los compañerosmencionaron que hay 4 diferentes tipos para un proceso administrativo.
Planeación
Organización
Dirección
Control
LA PLANEACION:
para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse
ORGANIZACIÓN:
coordinar las actividades individuales
DIRECCION:
se encarga de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa
CONTROL:
Etapa primordial enla administración, una estructura organizacional adecuada y una dirección eficiente
Estos son los conceptos de acuerdo a un proceso administrativo.
También se mencionaron lo que son las habilidades administrativas
Como las técnicas que van basadas a la computación y equipo de oficina, así como también habilidades interpersonales, de comunicación entre otras.
EVOLUCION DE LAADMINISTRACION A TRAVES DE LAS DECADAS
Todo lo expuesto indica el aporte de la escuela de relaciones humanas a la administración. Pero más allá de la experiencias, lo destacable es que se introducen por primera vez los nuevos aportes de la sociología a la administración. Esto enriqueció el campo de la administración, como también lo referente a su metodología de aplicación y estudio.
Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1-Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2-El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
3-Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinamica de Kart Lewin,
4-Las conclusiones del experimento de Hawthorne
La teoría de las relaciones humanas consisteen
El estudio a la organización como grupos de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de la autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal.
Entre las diversas contribuciones al pensamientoadministrativo se encuentran las realizadas por administradores públicos, administradores de empresas y científicos de la conducta.
Mencionaremos sólo a unos cuantos.
Peter lE Drucker ha escrito sobre muchos temas generales de la administración. Keith Davis contribuyó particularmente a nuestra comprensión de la organización informal. Los estadounidenses W. Edwards Deming, ya desaparecido, y Joseph...
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