Teoria Administrativa

teoria administrativa


Que es la Administración:
Coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas.
La administración requiere la culminación eficiente y eficaz de las actividades laborales de la organización.
También podemos encontrar otros conceptos de que es la Administración con:
* Peter Drucker* Max Weber( 1864- 1920)
* Henri Fayol (Francia 1841-1925)
* Terry
* J.D. Mooney
* Koontzy O’Donnell
Lo que tienen en común todas las definiciones es que Administrar implica saber:
Proceso: Son las funciones más representativas del trabajo administrativo
Objetivos: El fin de la administración es alcanzar los objetivos organizacionales.
Recursos: La administración implicael adecuado manejo de los recursos de la organización
Trabajo en equipo: La administración es una tarea de coordinación de actividades que encauzan el esfuerzo individual y colectivo.
Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de los sig ;
* Filósofos (antiguos y modernos).
* La Iglesia Católica.
* La organización militar.
* Revolución Industrial.
*Economistas liberales.
* Pioneros industriales y empresarios.
Existen varias Teorías de la administración como por ejemplo.
* ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA: TAYLOR
* TEORÍAS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN: FAYOL
* MÉTODO CUANTITATIVO
* COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: E. MAYO
* ENFOQUE SISTÉMICO
* ENFOQUE DE LAS CONTINGENCIAS

Los 14 principios de la Administración;
Sonflexibles, no absolutos y útiles sin importar condiciones cambiantes.
1. División del trabajo(especializacion)
2. Autoridad y responsabilidad.
3. Disciplina (obediencia).
4. Unidad de mando(ordenes solo de un único superior).
5. Unidad de dirección(un solo jefe)
6. Subordinación del interés particular al general.
7. Remuneración al personal.
8. Descentralización .9. Jerarquía(cadena de escala o mando).
10. El orden.
11. La equidad(superiores justos y objetivos).
12. Estabilidad del personal.
13. La iniciativa.
14. Unión de personal(epirit de corps, la unión hace la fuerza).

TEORIA CIENTIFICA Y CLASICA
* Surgen por las consecuencias generadas de la revolución industrial:
* * El crecimiento acelerado y desorganizado de lasempresas
* * La necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones.
* * El énfasis en las tareas
Pasos método científico
1- Identificación de la proposición: este paso define el objetivo y orienta toda la investigación hacia una meta específica.
2- Obtención de observaciones preliminares respecto a la proposición: esto es de carácter exploratorio, supone lafamiliarización con los conocimientos existentes y proporciona útil material de antecedentes.
3- Manifestar la solución provisional a una proposición: la hipótesis, a si manifestada se confirmara o desaprobara mediante experimentos controlados.
4.- Investigar cuidadosamente la proposición, empleando tanto los conocimientos actuales como los experimentos controlados: se busca el grado de relación, ola falta total de ella, entre los datos y la solución provisional. Se usa tanto el análisis como la síntesis. La síntesis significa combinar, construir o reunir las varias entidades que se consideran.
5.- Clasificación de los datos obtenidos: la clasificación facilita el manejo de los datos. Las clases seleccionadas dependen de la proposición y de la respuesta provisional.
6.- Manifestar larespuesta provisional a la proposición: esto se logra mediante una cuidadosa interpretación de los datos clasificados. Para este tipo de propósito se usan dos tipos de razonamiento
a) Razonamiento inductivo
b) Razonamiento deductivo
7.- Ajustar y manifestar la respuesta a la proposición: para ayudar a asegurar validez y unidad, la respuesta provisional se pone a prueba bajo las condiciones...