TEORIA ADMINISTRATIVAS


TEORIA ADMINISTRATIVAS






ALUMNO:
MARIA ELENA ZAPATA JIMENEZ








FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
ASIGNATURA: ADMINISTRACION GENERAL
CARRERA:
MERCADEO Y PUBLICIDAD
SANTIAGO DE CALI, FEBRERO 25 DEL 2015

TEORIA ADMINISTRATIVAS




ALUMNO:
MARIA ELENA ZAPATA JIMENEZ




DOCENTE:
CONSUELO HENAO BERNAL





FUNDACION UNIVERSITARIA PANAMERICANA
ASIGNATURA: ADMINISTRACION GENERAL
CARRERA:MERCADEO Y PUBLICIDAD
SANTIAGO DE CALI, FEBRERO 25 DEL 2015

Contenido

INTRODUCCION
0.1 Antecedentes históricos
Teorías administrativas
1.1 Teoría científica 1903
1.2 Teoría burocracia 1909
1.3 Teoría clásica 1916
1.4 Teoría estructuralista 1947
1.5 Teoría neoclásica 1954
1.6 Teoría relaciones humanas 1932
1.7 Teoría comportamiento organizacional
1.8 Teoría desarrollo organizacional 1962
1.9Teoría contingencia 1972
1.10 Enfoque estratégico 1975
1.11 Teoría Z
1.12 Filosofía de la calidad total 1980
1.13 Enfoque de la reingeniería 1990
1.14 Teoría del servicio 1995
1.15 Teoría de la virtualidad 2000
1.16 Glosario
1.17 Bibliografía











INTRODUCCION



Este trabajo se presenta y se inicia con un panorama general de la evolución del pensamiento administrativo, en lo siguiente seindica las diferentes teorías administrativas tanto antigua como modernas está en organización y empresa; son unos recuso que se requiere para su funcionamiento administrativo tanto interno como externo. Finalmente se enuncia la administración moderna y sus elementos del proceso administrativo y por su puesto se han incluido un glosario por la cual palabras que no conozca, la bibliografíabásica de los temas para dar una definición bien hecha.














ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION
Los cambios en la organización del trabajo producto de  la llamada revolución industrial  favorecieron   que paulatinamente se desarrollara  una serie de conocimiento acumulado acerca de cómo resolver los diferentes problemas que se presentan en la administración. De la misma manera pocoa poco aparecieron una serie de profesionales en la organización de la empresa. 
A mediados del siglo XX era ya común observar que los dueños de los medios de producción no necesariamente eran los administradores o gerentes. Las lecciones aprendidas en la historia de la humanidad y sobre todo  a partir de finales de 1700  fueron integradas en un marco de referencia lógico a partir de que Taylorpropone el estudio de la administración científica a principios del Siglo XX.
Los diversos enfoques que  se desarrollaron durante todo el siglo  pasado pusieron un énfasis cambiante en  la tarea, en la estructura, en las personas, en la tecnología, en el ambiente y en la estructura. Todos ellos  sin embargo han tenido implicaciones  prácticas  en la administración. La teoría administrativa deber servista no solo como un conjunto de conceptos, sino como experiencia acumulada sobre la manera de encontrar soluciones a situaciones específicas.
TEORIA CIENTIFICA

Frederick Taylor llegó a la conclusión que todo esto era aplicable a cualquier organización humana. Entre sus conclusiones se encuentran:
No existía ningún sistema efectivo de trabajo.
No había incentivos económicos para que losobreros mejoraran su trabajo.
Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.
Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoyconocidos como operaciones del proceso o sistema.
"Principios de la Administración Científica":
1. Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos.
2. Obtención de armonía, en lugar de discordia.
3. Cooperación en lugar del individualismo.
4. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.

TEORIA BUROCRATICA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa...