Teoria behaviorista

ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS BEHAVIORISTAS Y COGNOSCITIVA.
TEORÍA BEHAVIORISTA
Esta teoría también recibe el nombre de “teoría del comportamiento organizacional”, está basada en el estudio deldesempeño del individuo, grupos o subgrupos dentro de la organización.
Se identifica con la idea de que el comportamiento del individuo es interdisciplinario, puesto que la organización, son todos losque la integran y se ayudan de forma que puedan alcanzar los objetivos de la misma de manera conjunta y no solo con un individuo, coordinando sus esfuerzos entre sí.
se caracteriza por la divisióndel trabajo y una adecuada y determinada jerarquía, de manera que los individuos que forman parte de la misma que les proporcione, aprendizaje, desarrollo, estabilidad en un entorno laboral adecuado,con las condiciones necesarias para que se sienta parte importante del desempeño en la empresa.
TEORÍA COGNOSCITIVA
Está basada en la idea de que los individuos buscan estar en coherencia con ellosmismos y con su entorno, puesto que no muchas personas llegan a tolerar la incoherencia entrando en un estado de conflicto, ya que el elemento cognitivo se basa principalmente del conocimiento quese tiene de uno mismo y de lo que lo rodea, incluyendo el aprendizaje y las reacciones en la conducta que este deriva.
Según esta teoría fundada por Festinguer puede ser relacionada de tres formasdistintas.
1. Relación Disonante. Esta relación está basada en el conocimiento que un individuo tiene de algo que sabe que puede no hacerle un bien pero aun así lo consume o realiza.
2. RelaciónConsonante. Aquí los individuos saben que existe un elemento que realizan y les es nocivo, por tanto deciden apartarse de éste, obedeciendo a la razón y el aprendizaje que tienen acerca del tema.
3.Relación irrelevante. En esta situación la persona entra en un estado de decisión y razonamiento en relación con las cosas y situaciones que le ayudan a su vida cotidiana sin afectar su bienestar....