Teoria Burocracia
Páginas: 8 (1963 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2012
TEORIA DE LA BUROCRACIA ADMINISTRATIVA
COPNTENIDO:
SIGNIFICADO DE LA BUROCRACIA
ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
ORIGENES DE LA BUROCRACIA
CARACTERISTICAS DE LA DEMOCRACIA SEGÚN WEBER
VENTAJAS DE LA BUROCRACIA
DESVENTAJAS DE LA BUROCRACIA
EL PROBLEMA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER
APLICACIONES DEL MODELO BUROCRATICO EN LA EMPRESA MODERNA
CONCLUCIONREFERENCIAS:
http://www.monografias.com/trabajos7/mobu/mobu.shtml
http://pdf.rincondelvago.com/teoria-administrativa.html
http://esanchez.lacoctelera.net/post/2007/11/08/teoria-la-administracion
http://www.monografias.com/trabajos12/burocra/burocra.shtml
TEORIA DE LA BUROCRACIA ADMINISTRATIVA
Max Weber en sus escritos dice:
"La experiencia tiende a demostrar universalmente que eltipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina yoperabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas administrativas".
SIGNIFICADO DE LA BUROCRACIA
El origen de la palabra Burocracia tiene susorígenes de las raíces francesas y grecolatinas. La palabra “Burocracia” se deriva de la palabra “Burocratie” , “bureau” oficina y “cratos” poder, es decir abarca un contenido de oficina un poder a través del escritorio. En la actualidad el término burocracia a pasado a formar parte del lenguaje común de las empresas públicas sin embargo cabe aclarar que es también perfectamente utilizado en lasempresas privadas.
ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
La teoría burocrática nace como consecuencia de los siguientes aspectos que son de relevancia importancia en el mundo de la estructura organización de las empresas.
De la dificultad y la sensibilidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas que son complejas entre si además de ser contradictorias y no reflejan uncontenido esencial y completo del contenido de la organización dando cavidad a un enfoque mas profundo aun análisis mas detallado a describir las características de la estructura de los miembros de la organización.
Se descubrió la necesidad de encontrar un eje a seguir que capte las variables inmersas en los procesos y las características generales de los miembros integrantes, que sirviera no soloa la fábrica, sino también a todas las formas de organización humana.
La gran área de operatividad de las empresas necesita que se creen nuevos modelos capaces de organizar el gran número de tareas y responsabilidades cumplidas por cada una de las partes humanas creando cargos y niveles jerárquicos. Las antiguas teorías ya eran deficientes se necesita una mayor optimación de estas teorías.
Elresurgimiento de la sociología de la burocracia en esta teoría se establece o se le permite a trabajador comportarse de una manera establecida, aquí no se permite que sus emociones influyan en el desempeño de su trajo, creando una estructura de organización.
ORIGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es el medio de organización establecida con normas que busca obtener los máximos recursosempleando técnicas de organización. La burocracia tuvo sus orígenes a mediados del siglo XV en la denominada época de Renacimiento en la que la influencia religiosa tiene un propósito de ser en esta época, se tiene como base el trabajo como dadiva de Dios, el ahorro como una fuente de reinversión no parta gastarlo sino para reinvertirlo.
Tipos de sociedad:
* Sociedad tradicional, en...
COPNTENIDO:
SIGNIFICADO DE LA BUROCRACIA
ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
ORIGENES DE LA BUROCRACIA
CARACTERISTICAS DE LA DEMOCRACIA SEGÚN WEBER
VENTAJAS DE LA BUROCRACIA
DESVENTAJAS DE LA BUROCRACIA
EL PROBLEMA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER
APLICACIONES DEL MODELO BUROCRATICO EN LA EMPRESA MODERNA
CONCLUCIONREFERENCIAS:
http://www.monografias.com/trabajos7/mobu/mobu.shtml
http://pdf.rincondelvago.com/teoria-administrativa.html
http://esanchez.lacoctelera.net/post/2007/11/08/teoria-la-administracion
http://www.monografias.com/trabajos12/burocra/burocra.shtml
TEORIA DE LA BUROCRACIA ADMINISTRATIVA
Max Weber en sus escritos dice:
"La experiencia tiende a demostrar universalmente que eltipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado más alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquiera otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina yoperabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, es superior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas administrativas".
SIGNIFICADO DE LA BUROCRACIA
El origen de la palabra Burocracia tiene susorígenes de las raíces francesas y grecolatinas. La palabra “Burocracia” se deriva de la palabra “Burocratie” , “bureau” oficina y “cratos” poder, es decir abarca un contenido de oficina un poder a través del escritorio. En la actualidad el término burocracia a pasado a formar parte del lenguaje común de las empresas públicas sin embargo cabe aclarar que es también perfectamente utilizado en lasempresas privadas.
ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
La teoría burocrática nace como consecuencia de los siguientes aspectos que son de relevancia importancia en el mundo de la estructura organización de las empresas.
De la dificultad y la sensibilidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas que son complejas entre si además de ser contradictorias y no reflejan uncontenido esencial y completo del contenido de la organización dando cavidad a un enfoque mas profundo aun análisis mas detallado a describir las características de la estructura de los miembros de la organización.
Se descubrió la necesidad de encontrar un eje a seguir que capte las variables inmersas en los procesos y las características generales de los miembros integrantes, que sirviera no soloa la fábrica, sino también a todas las formas de organización humana.
La gran área de operatividad de las empresas necesita que se creen nuevos modelos capaces de organizar el gran número de tareas y responsabilidades cumplidas por cada una de las partes humanas creando cargos y niveles jerárquicos. Las antiguas teorías ya eran deficientes se necesita una mayor optimación de estas teorías.
Elresurgimiento de la sociología de la burocracia en esta teoría se establece o se le permite a trabajador comportarse de una manera establecida, aquí no se permite que sus emociones influyan en el desempeño de su trajo, creando una estructura de organización.
ORIGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es el medio de organización establecida con normas que busca obtener los máximos recursosempleando técnicas de organización. La burocracia tuvo sus orígenes a mediados del siglo XV en la denominada época de Renacimiento en la que la influencia religiosa tiene un propósito de ser en esta época, se tiene como base el trabajo como dadiva de Dios, el ahorro como una fuente de reinversión no parta gastarlo sino para reinvertirlo.
Tipos de sociedad:
* Sociedad tradicional, en...
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