teoria burocracia

TEORÍA BUROCRATICA
Es una forma rígida de administración, donde las reglas se deben seguir al pie de la letra.
Se respeta la jerarquía que existe dentro de la organización.
Las labores que se deben realizar se siguen tal cual como hayan sido estipulados.
Gran respeto hacia los superiores.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de los 2 factores la podemos ver y comprobar hoy en día enalgunas empresas, ya que
Ahora a los empleadores les importa mucho las condiciones en las que trabajan sus empleados y motivaros con saliros justos y otros bonos y regalos.
La teoría X no estoy de acuerdo ya que si hay personas que les gusta trabajar sin necesidad de que las estén amenazando o sin que estén encima de ellas.
El experimento de Hawthorne podemos ver que que si funciono y ahorase aplica en la mayoría de empresas, por ejemplo en la empresa en la que yo trabaje nos daban un descanso de 15 minutos en la mañana una hora de almuerzo y en la tarde 10 minutos y es bueno ese descanso el salir relajarse tomar algo y continuar trabaja uno mas a gusto.
También podemos ver que en las empresas ahora hay mucha dinámica de grupo así las personas son mas productivas.
Podemos ver quela deficiencia de las empresas a mejorado ya que ahora hay mas compromiso por parte de los trabajadores.

TERIA DE LOS SISTEMAS
La teoría general de sistemas nos ayuda a producir teorías y conceptos que nos faciliten la generación de conocimientos científicos.
La teoría de sistemas busca integrar las diferentes ciencias en un todo.
La teoría de sistemas genera conocimientos científicos decampos no físicos como lo es el turismo.
La comprensión de un sistema solo puede existir cuando se estudia como un todo y no por sus elementos separados.
Los sistemas existen dentro de los sistemas.
Se dice que son sistemas abiertos por que interactúan entre sus por partes dependiendo de la estructura.
Actualmente los administradores trabajan con la teoría de sistemas sin darse cuenta pues es mascomún de lo que pensamos.
Debido a la necesidad de reducir e integrar las teorías administrativas y gracias a la informática que nos permite desarrollar las ideas que convergían hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración fue que la teoría de sistemas fue aceptada con tanta rapidez.
El sistema es un conjunto de cosas que forman un todo unitario.
A pesar de que un sistema estaintegrado por varias partes o varios sistemas todos buscan un mismo objetivo.
Todas las partes del sistema están interrelacionadas, por lo tanto, el cambio en una parte genera un cambio en todo el sistema.
TEORIA ESTRUCTURLISTA
Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad organizacional, caracterizada por la interdependencia delas organizaciones. Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto de hombre: el hombre organizacional, que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.
Desde el punto de vista estructuralista, el análisis de las organizaciones, utiliza un enfoque múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal, considera el efecto de las recompensas ylas sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas, toma en cuenta los diferentes tipos de organizaciones.
La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales, partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente.
Sin embargo, las organizaciones no marchan sin tropezar. En ocasiones se presentanconflictos y dilemas organizacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos, cuya solución exige innovación y cambios en la organización.
Esta teoría es eminentemente crítica. Además, se citan y comentan algunos cuestionamientos satíricos a la organización como los que hacen Parkinson, Peter Thompson y Jay.

Conclusiones.
Como conclusión se puede...