Teoria Burocratica

TEORIA BUROCRATICA
El término burocracia conlleva varias connotaciones para el común de las personas.
Se refiere a una organización grande y llena de trabas, con trámites excesivos y morosos; paraalgunos pensadores de ciencias políticas.
La teoría burocrática surge en la década de los cuarenta, a partir de los estudios derivados de la Sociología de la burocracia de Max Weber.
Este pensadorse dedicó a los campos de la economía y la sociología
Burocracia indica un tipo de organización que asegura que el comportamiento de los empleados sea predecible.
Esto mediante la racionalización detodos sus actividades laborales.
Es una reacción ante las deficiencias de las teorías clásicas y de las relaciones humanas.
Surge de la necesidad de administrar adecuadamente el trabajo realizado enlas grandes empresas de la posguerra.
CARACTERISTICAS DE LA TEORIA BUROCRATICA
Normas y reglamentos.
Deben ser conocidos por todos, estar por escrito y contemplar sanciones para quienes no lossiga.
Comunicación formal.
Toda comunicación debe hacerse por escrito y seguir los canales formales establecidos.
División racional del trabajo.
Significa que las actividades deben estardiferenciadas y los puestos de trabajo ser claros y específicos, logrando especialización y evitando duplicidad de funciones.
Impersonalidad en las relaciones.
Los puestos son más importantes que las personas;éstas se van y los puestos permanecen.
Autoridad y jerarquía clara.
Cada trabajador debe tener un solo jefe y la relación jefe-subordinado debe seguir las reglas y canales establecidos por laorganización.


Procedimientos estandarizados de trabajo.
Cada tarea necesaria para cumplir un trabajo debe dividirse en partes, para que cualquiera que ocupe un puesto sepa cómo desempeñarse.Promoción por competencia técnica.
Los trabajadores más expertos deben ocupar los puestos más altos en la jerarquía
Administradores especialistas.
La burocracia postula que la administración de las...