Teoria Burocratica

TEORÍA BUROCRÁTICA

El estudio de las organizaciones modernas, tanto públicas como privadas incluye el concepto de burocracia. Este término fue utilizado por Max Weber para caracterizar el tipo dedominación que se ejerce por un funcionario desde un despachobureau. Las burocracias presentan las siguientes características:
 
a) En toda organización burocrática la actividad necesaria paraalcanzar un objetivo se descompone en tareas parciales, que a su vez implica la asignación de tareas y responsabilidades a cada una de las personas involucradas.
b) La organización burocrática se asientaen el principio de la jerarquía que implica que todo funcionario inferior está sujeto a la supervisión y control de uno superior.
c) La regulación de la organización se hace por medio de un sistemaconsecutivo de reglas y normas abstractas que señalan las responsabilidades y deberes de cada actividad individual.
d) El dirigente debe actuar con un espíritu de indiferencia formalista, es decirdebe ceñirse a lo que los reglamentos digan haciendo a un lado sus juicios particulares.
e) El empleo en las organizaciones burocráticas se asienta en la correspondencia entre las exigencias técnicasdel cargo y las capacidades probadas del funcionario.
f) La forma burocrática de dice Weber está en condiciones de resolver de manea óptima la eficacia de la organización.
El ejercicio de la actividaddel funcionario dentro de las organizaciones presenta también ciertos rasgos comunes como son:

* El funcionario goza de cierto reconocimiento social.
* El nombramiento para ocuparcualquier cargo dentro de las organizaciones burocráticas se hace por concurso, mediante la aplicación de cierto tipo de pruebas psicotécnicas.
* El funcionario goza de estabilidad en el cargo, es decirestá protegido contra despidos arbitrarios.
* El funcionario recibe una remuneración que está en correspondencia con la importancia del cargo que ocupa.
*  El funcionario puede hacer carrera...