Teoria caduca
Páginas: 4 (979 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2011
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FECHA:
16/01/2007
Página 1 de 2
JEFE DE DEPARTAMENTO:
Ing. PAUL PHILLIPS
PREPARADA POR:
JOSE ORLANDO LEAL
I.D.- 2 –25 –47 -565C.I.- V.- 6.463.769
La Lic. María Bolívar, Directora del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), denunció recientemente que algunas empresas enVenezuela estarían usando una teoría caduca de los años 30 para culpar a los trabajadores de los accidentes laborales, usando la teoría de la “conducta insegura”, en detrimento de la concepción modernamultifactorial donde se evalúan toda una serie de elementos para hallar las causas de un accidente, entre los cuales predominan las “condiciones inseguras” y la “falta de control”.
Con esteplanteamiento se pretendería culpar a los trabajadores de cualquier suceso que ocurra en los centros de trabajo sin tomar en cuenta la organización del trabajo, el ambiente laboral, el exceso de horaslaborales, la sobrecarga física y mental, además de las faltas de políticas, organismos de prevención y supervisión que reflejan la inexistencia de una gestión adecuada en el ámbito de la salud y laseguridad en el trabajo.
La “culpa laboral” ha venido evolucionando desde los primeros tiempos de trabajo cuando se pensaba que los accidentes se debían a la fatalidad o a la mala suerte o hasta eldisgusto de los dioses, luego, fue sustituido por la corriente del “acto inseguro” protagonizado por un “trabajador inseguro” que provoca su propio accidente, esta idea fue propuesta por Heinrich en elaño 1930, quien fue el primero en concebir que la seguridad laboral podía ser gestionada como otras áreas de la empresa, hablo del enfoque multidisciplinario de la prevención y estableció loselementos que deben integrar un programa de seguridad: Supervisión, normas, educación, identificación de peligros, inspección, comités de seguridad, entre otros. No obstante, planteó que el 88% de los...
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16/01/2007
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JEFE DE DEPARTAMENTO:
Ing. PAUL PHILLIPS
PREPARADA POR:
JOSE ORLANDO LEAL
I.D.- 2 –25 –47 -565C.I.- V.- 6.463.769
La Lic. María Bolívar, Directora del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), denunció recientemente que algunas empresas enVenezuela estarían usando una teoría caduca de los años 30 para culpar a los trabajadores de los accidentes laborales, usando la teoría de la “conducta insegura”, en detrimento de la concepción modernamultifactorial donde se evalúan toda una serie de elementos para hallar las causas de un accidente, entre los cuales predominan las “condiciones inseguras” y la “falta de control”.
Con esteplanteamiento se pretendería culpar a los trabajadores de cualquier suceso que ocurra en los centros de trabajo sin tomar en cuenta la organización del trabajo, el ambiente laboral, el exceso de horaslaborales, la sobrecarga física y mental, además de las faltas de políticas, organismos de prevención y supervisión que reflejan la inexistencia de una gestión adecuada en el ámbito de la salud y laseguridad en el trabajo.
La “culpa laboral” ha venido evolucionando desde los primeros tiempos de trabajo cuando se pensaba que los accidentes se debían a la fatalidad o a la mala suerte o hasta eldisgusto de los dioses, luego, fue sustituido por la corriente del “acto inseguro” protagonizado por un “trabajador inseguro” que provoca su propio accidente, esta idea fue propuesta por Heinrich en elaño 1930, quien fue el primero en concebir que la seguridad laboral podía ser gestionada como otras áreas de la empresa, hablo del enfoque multidisciplinario de la prevención y estableció loselementos que deben integrar un programa de seguridad: Supervisión, normas, educación, identificación de peligros, inspección, comités de seguridad, entre otros. No obstante, planteó que el 88% de los...
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