Teoria cientifica de la administracion

Teorías administrativas:

Teoría científica:

Objetivo: Al termino de la exposición los alumnos comprenderán el tema:“Teoría científica” conceptos básicos, historia breve, precursores y fundamentos.

Introducción: A finales del siglo XIX y principios del XX diversos autores se mostraron sumamente interesados en investigar científicamente la problemática que presentaban las organizacionesindustriales fundamentalmente por la producción masiva a esta etapa de la evolución del pensamiento administrativo se le ha designado como “la época científica”

1.1*Explicar el concepto básico de administración científica e historia breve…

1.2*Objetivo básico de la administración científica…

1.3*Precursores y aportaciones…

1.4*Principios básicos de la administración científica…1.5*Fundamentos básicos….

Desarrollo:

1.2 objetivo básico de la administración científica:

El objetivo básico de la administración es incrementar la productividad del trabajo por medio de un análisis científico sistematizado de las tareas que realizaban para así llegar a “La mejor manera” de realizarlas y así asegurar la prosperidad para la empresa y beneficios máximospara los trabajadores; El segundo objetivo de la administración científica es motivar a los empleados para que trabajaran lo mas rápido posible debido a que utilizaban la mejor manera para producir lo que se les había enseñado con base a estos objetivos Taylor propuso: “El sistema de pago por unidad producida” como solución al problema de la motivación cuantas mas piezas produjera eltrabajador mayor seria su remuneración . La idea básica era que en ciertos términos cada trabajador recibía un pago individual por sus resultados Taylor afirmaba que era un deseó natural de “Hombres de primera clase y progreso personal basados en sus propios talentos.

1.3 Precursores y aportaciones:

Carl Barth: (1860-1939)

Taylor consideraba a Carl Barth como un genio matemático porque pudoresolver variables y complejidades del corte de metales, cuando Taylor abandono la cima de la administración científica, Barth conto con su ayuda para implantar medidas de administración en diversas compañías convirtiéndose así en uno de los pioneros de Taylor y de la racionalización de las industrias.

Henry Lawrence: (1861-1919)

Trabajo con Taylor y puso a disposición de suscompañeros y clientes su versión de la administración, su trabajo tuvo fuertes influencias en Taylor pero también hizo aportaciones importantes por ejemplo: el “Sistema de pago de incentivos de la (tarea bono)” -según el trabajador, ganaba un bono cuando alcanzaba cierto parámetro-. Otorgo importancia al echo de establecer las tares especificas que tuvieran recompensas adecuadas para cada trabajador;afirmo también que era parte importante que las industrias tuviesen “buenos hábitos administrativos”.

Harrington Emerson: (1853-1931)

Contemporáneo de Taylor, este investigador trabajo sin tener contacto con otros pioneros de la administración Emerson enumero 12 principios de la administración científica:

1.-Ideas claramente definidas (objetivos)2.-sentido común (buen sentido) 3.-Orientación hacia la competencia

4.-disiplina 5.-trato justo

6.-registros confiables e inmediatos

7.-rapidez en las rutinas

8.-normas y programaciones

9.-condiciones estándares

10.-operaciones estandarizas

11.-Istrucciones escritas de las practicas estándar 12.-recompenza por eficiencia.

Henry Ford:(1863-1947)

Representa la aportación de un industrial a la formación de la teoría científica, no era ingeniero, economista, ni psicólogo si no un...