teoria clasica de fayol

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
ADMINISTRACIÓN I


TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE
HENRI FAYOL.

Caracas julio de 2014.
Índice

Introducción………………………………………………………………… 3
Breve biografía de Henri Fayol………………………………….………….5
Teoría clásica administrativa de Henry Fayo………………….………….6
Funcionesbásicas de la empresa……………………………….…,……..6
Concepto de administración………………….…………..........................7
Concepto de empresa……....………………………………………………8
Proporcionalidad de las funciones administrativas………………………8
Diferencia entre administración y organización…………………………..9
Principios generales de la administración………..………………………10
Apreciación critica de la teoría clásica……………………………………12Conclusión………………………………………………………….……….15
Bibliografía……………………………………………………………………16










Introducción
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoríageneral de la administración, Henry Fayol en su Teoría de la Administración Clásica que es una de las más conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administración.
Mientras en los Estados Unidos, Taylor y otros ingenieros estadounidenses desarrollaban la denominada administración científica, en 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundiócon rapidez por Europa. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Según la administración científica, esaeficiencia se lograba a través de la racionalización del trabajo del obrero y la sumatoria de la eficiencia laboral.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ella órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas).
De acuerdo a Taylor, la eficiencia en lasorganizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas.
Fayol, ingeniero francés fundador de la teoría clásica de laadministración, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.















Biografía de Henri Fayol.

Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nacido en Constantinopla(actualmente Turquía) en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie CommantryFourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.
En 1878 en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla (tipo...