Teoria clasica de Henry fayol y los aportes de Mary parker follett y wilfredo Pareto
Páginas: 53 (13049 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
“TEORIA DE LA ADMINISTRACION CLASICA DE HENRY FAYOL Y LOS APORTES DE MARY PARKER FOLLETT Y WILFREDO PARETO”
INTRODUCCION
La administración fue desarrollada a través de los siglos como una disciplina que era considerada más un arte que una ciencia, por lo que su aplicación era prácticamente un ejercicio de la habilidades personales del encargado de la gestión de los recursos de la empresa;esto por supuesto implicaba que los resultados obtenidos dependían casi exclusivamente de la capacidad y experiencia del "director" o "jefe" para conducir al grupo social hacia los objetivos deseados, sin embargo, esto provocaba una indeseable falta de certidumbre al carecer de principios, estrategias, políticas y otras características que le dieran la posibilidad de asegurar el ejercicio de unabuena administración, sólida, consistente y sobre todo, replicable en cualquier otro grupo y por cualquier otro encargado o "jefe" de una empresa.
El presente trabajo busca explorar la Teoría Clásica de la Administración, tomada desde la utilidad que a través del tiempo esta le ha prestado a los diversos ámbitos que involucran la administración.
La teoría Fayolista se basó principalmente en laestructura y el funcionamiento de las empresas, buscando siempre optimizar el proceso productivo mediante la jerarquización empresarial. Su aporte como pionero de esta teoría se debe a que consideró que la estructura de toda organización es primordial para su buen funcionamiento, y debe correlacionar directa e ineludiblemente a todos los departamentos de la organización.
Analizaremos entoncessus orígenes, su proceso con el paso del tiempo y sus aportes a los actuales esquemas organizacionales de las empresas.
El estudio de las relaciones humanas no ha sido fácil de interpretar, a pesar de las numerosas investigaciones que se han realizado para conocer la interacción del hombre con el hombre. Por esta razón, abordaremos las relaciones humanas desde una perspectiva laboral, esdecir, desde la administración empresarial. Para dicho trabajo, estudiaremos a la autora Mary Parker Follett que realizó grandes aportaciones en el ámbito de la administración empresarial, estudiando su desenvolvimiento laboral. Para entender sus trabajos es necesario conocer el contexto histórico en el que Follett realizó sus investigaciones y eso es parte de esta investigación. Así mismo,analizaremos su mayor aportación, el concepto de Gerencia Participativa.
Follett fue una mujer que dejó un gran legado a pesar de la época en la que vivió, pues como pocas mujeres de los años 20, tuvo la osadía de analizar el contexto social y económico de su país y desenmascaró las condiciones de los obreros de la época.
Asimismo, expondremos el antecedente y punto de partida de los trabajos deFollet, la Escuela Administrativa, que nos ayudará a comprender el por qué de sus estudios, y entender mejor el contexto social de aquellos años, donde no figuraban los Derechos Humanos y los obreros eran explotados sin control alguno.
Todo lo anterior nos ayudará a razonar los cambios que ha tenido la Administración desde aquel entonces hasta ahora, siendo que las aportaciones de Mary ParkerFollett son reconocidas hoy en día más que cuando seguía viva.
OBJETIVOS
1. Conocer algunos datos biográficos del que por muchos es considerado como el fundador de la escuela clásica en la Administración de Empresas.
2. Familiarizarnos con la terminología empleada en el ámbito administrativo.
3. Hallar el punto de convergencia de la Teoría Clásica dictada por Fayol y laorganización actual de las empresas.
4. Tener claridad acerca de la importancia que en toda organización aporta la Teoría Administrativa de Henry Fayol.
5. Conocer y comprender el esquema jerárquico que la escuela Fayolista plantea para lograr una mejor productividad, sin dejar de lado ninguno de los miembros que integran las empresas.
6. Conocer los aportes de Wilfredo Pareto, a las...
INTRODUCCION
La administración fue desarrollada a través de los siglos como una disciplina que era considerada más un arte que una ciencia, por lo que su aplicación era prácticamente un ejercicio de la habilidades personales del encargado de la gestión de los recursos de la empresa;esto por supuesto implicaba que los resultados obtenidos dependían casi exclusivamente de la capacidad y experiencia del "director" o "jefe" para conducir al grupo social hacia los objetivos deseados, sin embargo, esto provocaba una indeseable falta de certidumbre al carecer de principios, estrategias, políticas y otras características que le dieran la posibilidad de asegurar el ejercicio de unabuena administración, sólida, consistente y sobre todo, replicable en cualquier otro grupo y por cualquier otro encargado o "jefe" de una empresa.
El presente trabajo busca explorar la Teoría Clásica de la Administración, tomada desde la utilidad que a través del tiempo esta le ha prestado a los diversos ámbitos que involucran la administración.
La teoría Fayolista se basó principalmente en laestructura y el funcionamiento de las empresas, buscando siempre optimizar el proceso productivo mediante la jerarquización empresarial. Su aporte como pionero de esta teoría se debe a que consideró que la estructura de toda organización es primordial para su buen funcionamiento, y debe correlacionar directa e ineludiblemente a todos los departamentos de la organización.
Analizaremos entoncessus orígenes, su proceso con el paso del tiempo y sus aportes a los actuales esquemas organizacionales de las empresas.
El estudio de las relaciones humanas no ha sido fácil de interpretar, a pesar de las numerosas investigaciones que se han realizado para conocer la interacción del hombre con el hombre. Por esta razón, abordaremos las relaciones humanas desde una perspectiva laboral, esdecir, desde la administración empresarial. Para dicho trabajo, estudiaremos a la autora Mary Parker Follett que realizó grandes aportaciones en el ámbito de la administración empresarial, estudiando su desenvolvimiento laboral. Para entender sus trabajos es necesario conocer el contexto histórico en el que Follett realizó sus investigaciones y eso es parte de esta investigación. Así mismo,analizaremos su mayor aportación, el concepto de Gerencia Participativa.
Follett fue una mujer que dejó un gran legado a pesar de la época en la que vivió, pues como pocas mujeres de los años 20, tuvo la osadía de analizar el contexto social y económico de su país y desenmascaró las condiciones de los obreros de la época.
Asimismo, expondremos el antecedente y punto de partida de los trabajos deFollet, la Escuela Administrativa, que nos ayudará a comprender el por qué de sus estudios, y entender mejor el contexto social de aquellos años, donde no figuraban los Derechos Humanos y los obreros eran explotados sin control alguno.
Todo lo anterior nos ayudará a razonar los cambios que ha tenido la Administración desde aquel entonces hasta ahora, siendo que las aportaciones de Mary ParkerFollett son reconocidas hoy en día más que cuando seguía viva.
OBJETIVOS
1. Conocer algunos datos biográficos del que por muchos es considerado como el fundador de la escuela clásica en la Administración de Empresas.
2. Familiarizarnos con la terminología empleada en el ámbito administrativo.
3. Hallar el punto de convergencia de la Teoría Clásica dictada por Fayol y laorganización actual de las empresas.
4. Tener claridad acerca de la importancia que en toda organización aporta la Teoría Administrativa de Henry Fayol.
5. Conocer y comprender el esquema jerárquico que la escuela Fayolista plantea para lograr una mejor productividad, sin dejar de lado ninguno de los miembros que integran las empresas.
6. Conocer los aportes de Wilfredo Pareto, a las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.