Teoria Clasica De La Administracion

Teoría Clásica de La Administración
















Emma Valentina Trujillo Cano
Willington Carvajal Saldarriaga


Presentado a:
Isabel Quiceno Diaz



















Universidad tecnológica de Pereira
Teorías Organizacionales y Administrativas
Pereira –Risaralda
2012



Introducción
Con este trabajo se quiere mostrar como la obra de Fayol partede un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor , lo cual es una parte fundamental a la hora de hablar de teorías clásicas de la administración las cuales han sido la base para un buen entendimiento organizacional.Objetivos
· Mostrar que en la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ella órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas).

· Crear un contenido para dar a entender cuál es la historia de cómo están constituidas las organizaciones y dedonde provienen estas teorías.



















Teoría Clásica de la Administración
Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
La teoría clásica surgió en Francia y sedifundió rápidamente por Europa. Se caracterizo por el énfasis en la estructura. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde están involucradas todas las partes.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ellas órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ocupantesde tareas). El micro enfoque individual de cada obrero con relación a la tarea se amplía enormemente en la organización como un todo respecto de su estructura organizacional. La preocupación por entender la estructura de la organización como un todo constituye una ampliación sustancial del objeto de estudio de la teoría general de la administración.

















Principalesrepresentantes de la teoría clásica de la administración:

· Henry Fayol (1841-1925)
· Lyndall Urwick (1891)
· Luther GulicK.
· James D. Mooney.
· H.S. Dennison.
· Stuart Chase.


Henry Fayol (1841-1925)


(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó comoingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Estetrabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportacionesrealizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente...