Teoria clasica de la administracion

ENSAYO TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
FASCÍCULO 3










LEIDY ALEJANDRA REINOSO









FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
CONTADURIA PÚBLICA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
SEMESTRE 3
2014
ENSAYO: TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse comoen las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración, Frederick W. Taylor y Henry Fayol en su Teoría de la Administración clásica que son unas de las más conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administración, mediantes observación,investigaciones y modelos.

Hay que tener en cuenta que la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia pero ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.Inicialmente la teoría clásica tuvo autores que pretendieron desarrollar una ciencia de la administración cuyos principios en sustitución a las leyes científicas, pudiesen ser aplicados para resolver los problemas de la organización, uno de esos autores fue el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA que comenzó que la administracióncientífica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.

Taylor buscaba estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles, pues, gracias a su progreso en la compañía, noquería decepcionar a sus patrones, ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban en el entonces jefe de taller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza. Taylor inició las experiencias que lo harían famoso, donde intentó aplicar sus conclusiones, venciendo una gran resistencia a sus ideas.

Esta teoría investigaba Experiencias y estudios a partir del trabajodel empleado, es decir Salarios altos y bajos costos unitarios de producción, aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados, los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así lasnormas sean cumplidas, otro aspecto relevante era la racionalización del trabajo productivo que debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios, es decir Estudiar el trabajo de los operarios, descomponerlo en sus movimientos elementales y cronometrarlo para después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientosinútiles y perfeccionar y racionalizar los movimientos útiles, estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deberá ser ejecutado, seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que le sean atribuidas, dar a los trabajadores instrucciones técnicas sobre el modo de trabajar, o sea, entrenarlos adecuadamente, separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándolesatribuciones precisas y delimitadas, especializar y entrenar a los trabajadores, tanto en la planeación y control del trabajo como en su ejecución, preparar la producción, o sea, planearla y establecer premios e incentivos para cuando fueren alcanzados los estándares establecidos, también como otros premios e incentivos mayores para cuando los patrones fueren superados.

En la teoría de...