TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION: Henri Fayol (1841-1925)
Ventajas:
Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades.
Algunos delos principios planteados pueden enseñarse y aprenderse.
Desventajas:
Su aplicación general era para un ambiente estable y no turbulento como el actual.
La mayoría de los principios son consideradosmuy generales.
La aceptación rígida de esta teoría, es mucho menor ante empleados con conocimientos y preparación técnica y general.


TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: George Eltón Mayo (1880-1949)Ventajas
Constituyó un paso de avance con relación a la escuela anterior ya que amplió el criterio al exponer que para el incremento de la productividad laboral debían tenerse en cuenta las necesidadessociales de los trabajadores.
Realizó aportes con relación al comportamiento grupal, así como a las relaciones interpersonales y la importancia que estos elementos constituían para los trabajadores.
Seincrementó el enfoque del estudio de los jefes hacia los aspectos administrativos, no sólo sobre los elementos técnicos como anteriormente.
Desventajas
Entre los investigadores y pensadores noexistió una concordancia adecuada que pudiera eliminar algunas confusiones que se originaron con los estudios.
Muchos administradores consideraban que los trabajos eran muy abstractos y complicados.Resistencia de los administradores para realizar una preparación adecuada.
TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION:
Ventajas
La teoría neoclásica se basa principalmente en los principios de Fayol y Taylor queson planificar, organizar, dirigir y controlar.
Hace mucho énfasis en la práctica de la eficiencia y eficacia, formulación de principios de departamentalización y de actuaridad funcional paraatender la multiplicidad de fines.
Es la mas flexible y amplia, esto quiere decir que los actores neo-clasicos retoman la teoría clásica dentro de un ámbito moderno y de época actual.
Esta teoría es...