teoria clasica de la adminitracion segun henry fayol



República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Mercadotecnia ISUM
Cátedra: Introducción a la Administración
Sección: BN1C









Profesora: Alumnos:
Del Valle BonaldyBecerra Irene V-22.546.168
Blanco Luís V- 22.535.058
Chacón Douglas V- 23.696.446
Mosquera Yorman V- 13.905.397
Vargas Rafael V- 14.743.145



Caracas, marzo de 2014.

Índice
Pág.


Introducción1
Biografía Henry Fayol 2
Obra 3
Principales aporte y principios administrativos 7
Teoría de la organización8
Biografía Lyndall Urwick 8
Elementos de la administración para Lyndall Urwick 9
Principios de la administración para Lyndall Urwick 9
Biografía Luther Gulick10
Elementos de la administración para Luther Gulick 10
Principios de la administración para Luther Gulick 11
Críticas y deficiencias de la teoría clásica 12
Conclusiones13
Bibliografía 14













Introducción

La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración,centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.
La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.
La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas según HenryFayol Ingeniero y teórico de la administración de empresas.
Lyndall F. Urwick y Luther Gulick, desarrollaron la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayan comunicado entre sí y hayan partido de puntos de vista diferentes yaun opuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la organización, cuyos postulados dominaron las cuatro primeras décadas de este siglo del panorama administrativo de las organizaciones.












Henry Fayol

Henry Fayol; Nació en Estambul, 1841 – y falleció en París, 1925, Ingeniero y teórico de la administración deempresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe...