Teoria Clasica de la Admnistracion

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
Antecedentes
La teoría clásica de la administración surgió en Francia en el año 1916 por su exponente Henry Fayol. Se caracteriza por el énfasis en laestructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr ser eficiente. Henry Fayol expuso su teoría en su famoso libro Administración Industrialle et generale publicada en París. Tieneenfoque global y universal de la empresa empezando con la concepción anatómica y estructural de la organización.
Para Fayol toda empresa debe tener ciertas funciones tales como: funciones técnicas,producción, bienes y servicios; comerciales: compra, venta, intercambios; financieros: administración de capital; de seguridad: protección, preservación de bienes y de personas; contables: registros,balances cortos y estadísticos; Administrativos relacionados con todos las anteriores.
Concepto Administración: para Fayol el acto de administrar es como: planear para poder visualizar el futuro,organizar organismo material y social, dirigir: guiar al personal, coordinar: los retos y esfuerzos colectivos, controlar: verificar si todo está de acuerdo con las reglas y las ordenes.

Losprincipios de Fayol son 14
1. Division del trabajo: Es un area de especialización de tareas para aumentar la eficiencia.
2. Autoridad y responsabilidad: Autoridad potestad de dar ordenes y esperarobediencia. Responsabilidad debe cumplir con las tareas asignadas.
3. Disciplina. Por parte de los jefes ser justos con normas claras y justas, subordinados obedecer las normas establecidas.
4.Unidad de mando. Cada empleado debe recibir ordenes de un solo jefe.
5. Unidad de dirección. Debe exisitir un jefe y un plan para cada grupo de actividades con un mismo objetivo.
6. Subordinacion de losintereses individuales a los generales. Los intereses generales deben estar por encima de los interés particulares.
7. Remuneracion del personal. Debera haber una satisfacción justa y garantizada...