Teoria clasica de las organizaciones
Páginas: 4 (944 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2011
Teoría Clásica:
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización. Se le conoce, como "los principios de la administración o de lagerencia" (Henry Fayol). Su origen lo tuvo a partir de la revolución industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticasadministrativas. Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas.
La teoría clásica ve a la organización como sistema cerrado noconsidera influencias ambientales, hace suposiciones irreales sobre la conducta humana, sus principios y fundamentos son contradictorios y a veces vagos, contribuye a fundamentar, enparte, la teoría administrativa moderna, varios de sus conceptos todavía se utilizan con una aproximación inicial.
Los científicos sociales han descrito la "burocracia ideal ", y los teóricos de laadministración han sugerido "la manera de lograrla". Sin embargo, hasta recién, no han leído sus escritos unos de otros. La teoría administrativa clásica goza las ventajas de laburocracia, y sufre las disfunciones.
Los principios establecidos por H. Fayol fallan en ser verdades universales. La teoría clásica de la organización/administración se centra fuertemente en elpoder institucional. Esto acarrea conflictos con aquéllos que desean un enfoque individual ilimitado o que desean una participación democrática.
El hombre ha vivido siempre, aparentemente, enestructuras de poder de algún tipo. Este esquema básico parece que no será eliminado en el próximo futuro, el esquema de estructura de poder se da, incluso, en las organizaciones socialistas y/omarxistas. El hombre ha vivido siempre, aparentemente, en estructuras de poder de algún tipo.
Teoría de la Burocracia:
Es un modelo normativo que enfatiza la estructura de la organización....
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización. Se le conoce, como "los principios de la administración o de lagerencia" (Henry Fayol). Su origen lo tuvo a partir de la revolución industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticasadministrativas. Está teoría se interesa por la planeación, la estandarización, mejoramiento de la eficiencia laboral, y las reglas prácticas.
La teoría clásica ve a la organización como sistema cerrado noconsidera influencias ambientales, hace suposiciones irreales sobre la conducta humana, sus principios y fundamentos son contradictorios y a veces vagos, contribuye a fundamentar, enparte, la teoría administrativa moderna, varios de sus conceptos todavía se utilizan con una aproximación inicial.
Los científicos sociales han descrito la "burocracia ideal ", y los teóricos de laadministración han sugerido "la manera de lograrla". Sin embargo, hasta recién, no han leído sus escritos unos de otros. La teoría administrativa clásica goza las ventajas de laburocracia, y sufre las disfunciones.
Los principios establecidos por H. Fayol fallan en ser verdades universales. La teoría clásica de la organización/administración se centra fuertemente en elpoder institucional. Esto acarrea conflictos con aquéllos que desean un enfoque individual ilimitado o que desean una participación democrática.
El hombre ha vivido siempre, aparentemente, enestructuras de poder de algún tipo. Este esquema básico parece que no será eliminado en el próximo futuro, el esquema de estructura de poder se da, incluso, en las organizaciones socialistas y/omarxistas. El hombre ha vivido siempre, aparentemente, en estructuras de poder de algún tipo.
Teoría de la Burocracia:
Es un modelo normativo que enfatiza la estructura de la organización....
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