teoria clasica
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
PRINCIPAL REPRESENTANTE
ELTON MAYO.
NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880 EN
AUSTRALIA MURIO EL 6 DE SEPTIEMBRE DE
1949 .
FUE UN TEORICO SOCIAL, SOCIOLOGO Y
PSICOLOGO, ESPECIALIZADO EN TEORIA DELAS ORGANIZACIONES Y LAS RELACIONES
HUMANAS.
SU INTERES FUE ESTUDIAR, EN EL
TRABAJADOR LOS EFECTOS PSICOLOGICOS
QUE PODIAN PRODUCIR LAS CONDICIONES
FISICAS DEL TRABAJO, EN RELACION CON
LAPRODUCCION.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
SURGE EN LOS AÑOS 30 EN EE.UU
ORIGENES DE LA
TEORIA
SE DIVIDE EN
DOS ETAPAS
PRIMERA ETAPA
•
•
•
•
análisis del trabajo
adaptación deltrabajor al mismo
producción
perfil del
trabajador para
cada puesto
La necesidad de humanizar y
democratizar la
administración , liberándola
de los conceptos rígidos y
mecanicista.
•
•SEGUNDA ETAPA
•
•
Adaptación del
•
trabajador al trabajo
Atención a aspectos
individuales y sociales del
trabajo sobre el nivel
practico
El desarrollo de las llamadas
ciencias humanasen especial
la de y la sociología y sus
primero intentos en aplicarse a
la organización industrial
Las ideas de la filosofía
pragmática de Dewey y de la
psicología dinámica kurt Lewin
fueronesenciales para
humanismo en la
administración
-Estudia la
organización como
grupo de personas
-Hace énfasis en
las personas
-Se inspira en
sistemas de la
psicología
-Delegación plena
deautoridad
La importancia de las relaciones humanas
La importancia del contenido del cargo: La forma más eficiente de
división del trabajo no es la mayor especialización de éste. Mayoverificaron que la especialización extrema (definida por la teoría
clásica) no garantiza mas eficiencia en la organización. Se evidencio
que la naturaleza y el contenido del trabajo influyen en la moral deltrabajador. Los trabajos simples y repetitivos tienden a volverse
monótonos y mortificantes, lo cual afecta de manera negativa las
actitudes del trabajador y reduce su eficiencia y satisfacción....
ELTON MAYO.
NACIO EL 26 DE DICIEMBRE DE 1880 EN
AUSTRALIA MURIO EL 6 DE SEPTIEMBRE DE
1949 .
FUE UN TEORICO SOCIAL, SOCIOLOGO Y
PSICOLOGO, ESPECIALIZADO EN TEORIA DELAS ORGANIZACIONES Y LAS RELACIONES
HUMANAS.
SU INTERES FUE ESTUDIAR, EN EL
TRABAJADOR LOS EFECTOS PSICOLOGICOS
QUE PODIAN PRODUCIR LAS CONDICIONES
FISICAS DEL TRABAJO, EN RELACION CON
LAPRODUCCION.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
SURGE EN LOS AÑOS 30 EN EE.UU
ORIGENES DE LA
TEORIA
SE DIVIDE EN
DOS ETAPAS
PRIMERA ETAPA
•
•
•
•
análisis del trabajo
adaptación deltrabajor al mismo
producción
perfil del
trabajador para
cada puesto
La necesidad de humanizar y
democratizar la
administración , liberándola
de los conceptos rígidos y
mecanicista.
•
•SEGUNDA ETAPA
•
•
Adaptación del
•
trabajador al trabajo
Atención a aspectos
individuales y sociales del
trabajo sobre el nivel
practico
El desarrollo de las llamadas
ciencias humanasen especial
la de y la sociología y sus
primero intentos en aplicarse a
la organización industrial
Las ideas de la filosofía
pragmática de Dewey y de la
psicología dinámica kurt Lewin
fueronesenciales para
humanismo en la
administración
-Estudia la
organización como
grupo de personas
-Hace énfasis en
las personas
-Se inspira en
sistemas de la
psicología
-Delegación plena
deautoridad
La importancia de las relaciones humanas
La importancia del contenido del cargo: La forma más eficiente de
división del trabajo no es la mayor especialización de éste. Mayoverificaron que la especialización extrema (definida por la teoría
clásica) no garantiza mas eficiencia en la organización. Se evidencio
que la naturaleza y el contenido del trabajo influyen en la moral deltrabajador. Los trabajos simples y repetitivos tienden a volverse
monótonos y mortificantes, lo cual afecta de manera negativa las
actitudes del trabajador y reduce su eficiencia y satisfacción....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.