Teoria Clasica

TEORÍA CLÁSICA

La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fueHenry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal dela empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de la organización.
Fayol, quien es considerado el Padre de la Teoría Clásica, afirma que la mejor manera de supervisar y gerenciar losprocesos y las órdenes que se les da a los obreros al momento de desempeñarse en una labor es la de ADMINISTRACIÓN, de esta manera el obrero rinde eficazmente. (BUEN TRATO A OBREROS = BUENDESEMPEÑO). Además, basó el concepto de administración en 5 partes fundamentales, que vienen siendo las funciones administrativas de la organización en la Teoría Clásica:
* Planear: Visualizar el futuro ytrazar el programa de acción.
* Organizar: Construir las estructuras material y social de la empresa.
* Dirigir: guiar y orientar al personal.
* Coordinar: enlazar, unir y armonizartodos los actos colectivos.
* Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas.

Los principales aspectos de la teoría son tratados en:
*División del trabajo
* Autoridad
* Disciplina
* Unidad de mando
* Unidad de dirección
* Subordinación de interés individual al bien común
* Remuneración del personal* Centralización
* Jerarquía
* Orden
* Equidad
* Estabilidad del personal
* Iniciativa
* Espíritu de Equipo

Ventajas y desventajas de la TeoríaClásica
* Ventajas
• Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades.
• Algunos de los principios planteados pueden enseñarse y...