Teoria Clasica

PREGUNTAS GENERADORAS

INTRODUCCION

Las siguientes preguntas generadoras nos ayudaran a tener un mayor conocimiento sobre enfoque humanístico de la administración; Ya que los administradores tenemos que aprender a utilizar la razón para poder analizar las circunstancias que tendremos que enfrentar cada día para sacar adelante la empresa con nuestros conocimientos, partiendo y siguiendode los diferentes métodos desde el comienzo de nuestros días.

¿CUÁL ES EL ORIGEN DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS?
RESPUESTA:
El enfoque humanístico surge de la teoría de las relaciones humanas en los EE.UU. A partir de la década de los años treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, la psicología, surgida en la primera década del siglo XX, la cualse orientó principalmente hacia dos aspectos básicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo. Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo, el objetivo de la psicología del trabajo o psicología industrial, para la mayoría era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de suejecutante, y las elecciones científicas de los empleados.

¿EN QUE HACE ENFASIS LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS?
RESPUESTA:
Hace énfasis en las personas, trata la organización como grupos de personas, Se inspira en sistemas de psicología, autonomía del trabajador, confianza y apertura, énfasis en las relaciones humanas, confianza en las persona.

¿QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE LA TEORIACLASICA Y LA TEORIARELACIONES HUMANAS?
RESPUESTA:
Trata la organización como una maquina. Trata la organización como un grupo de personas. Hace énfasis en las tareas o la tecnología. Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de ingeniería. Se inspira en sistemas de psicología. Autoridad centralizada. Delegación plena de la autoridad. Líneas claras de autoridad. Autonomía deltrabajador. Especialización y competencia técnica. Confianza y apertura. Acentuada división del trabajo. Énfasis en las relaciones humanas. Confianza en reglas. Confianza en las personas.

¿CUÁLES FUERON LAS CAUSAS PRINCIPALES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS?
RESPESTA: Sus orígenes se deben a cuatro principales causas:
•Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de lateoría clásica.
•El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, “Psicología y Sociología”.
.Las ideas de la fisiología pragmáticas de John Dewey y la psicología dinámica de Kart Lewin contribuyeron a su conceptuación.
•Las conclusiones del experimento de Hawthorne llevado a cabo entre1927 y 1932 bajo la conducción de Elton Mayo.

¿CUÁL FUE LA FINALIDAD DEL EXPERIMENTO DE HAWTHORE?
RESPUESTA:En 1924 la academia nacional de ciencias de los estados unidos inicio algunos estudios para verificar la correlación entre producto e iluminación. Mayo había dirigido una investigación en una fábrica textil próximo a Filadelfia. En principio mayo puso un periodo de descanso, dejo que los obreros vieran cuando deberían parar las maquinas y contrato una enfermera, aumento la producción ydisminuyo la rotación. En 1927 se realizo un experimento en una fábrica de la Wester ElectricCompany con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción


¿QUÉ SE DEMOSTRÓ CON EL EXPERIMENTO DE HAWTHORE?
RESPUESTA:
Este experimento permitió delinear los principios básicos de la escuela de las relaciones humanas. Entre lasconclusiones principales pueden mencionarse las siguientes: Se constató que el nivel de producción no está determinado por la capacidad física o fisiológica del trabajador (como afirma la teoría clásica), sino por las normas sociales y las expectativas que lo rodean. Es su capacidad social la que establece su nivel de competencia y de eficiencia, y no su capacidad de ejecutar correctamente...