teoria clasica

La teoría clásica se enfocaba a la organización formal y la de las relaciones humanas a la informal, los estructuralistas intentaban estudiar la relación entre ambas organizaciones: la formal y lainformal, dentro de un enfoque múltiple.
La teoría estructuralista enfoca el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal, trata de “encontrar el equilibrio entre loselementos racionales y no racionales de la conducta humana constituye el punto principal de la vida, de la sociedad y del pensamiento moderno; constituye el problema central de la teoría de lasorganizaciones.


. El enfoque múltiple:
Recompensas materiales y sociales.
Los estructuralistas combinan los estudios de la escuela clásica y de las relacioneshumanas. El significado de las recompensas salariales y sociales y todo lo que se incluye en los símbolos de posición es importante en la vida de cualquier organización.


Modelo racional de laorganización. Concibe la organización como un medio deliberado y racional de alcanzar metas conocidas. Los objetivos organizacionales son explícitos y todos los aspectos y componentes de la organizaciónson deliberadamente seleccionados en función de su contribución al objetivo, y las estructuras organizacionales son, deliberadamente cuidadas para alcanzar la más alta eficiencia, los recursos sonadecuados y acomodados de acuerdo con un plan.

Modelo natural de la organización. Se concibe la organización como un conjunto de partes interdependientes que constituyen el todo: cada partecontribuye con algo y recibe algo del todo, lo cual, a su vez, es interdependiente con un ambiente más amplio.
El objetivo básico es la supervivencia del sistema, las partes y los modos se vinculan eninterdependencia, es por esto, que se determinan
a través de procesos evolutivos.
El modelo busca hacer todo equilibrado y funcional.





El enfoque múltiple: diferentes niveles...