Teoria Connductis

TEORIA CONDUCTISTA

Fue un psicólogo de la universidad de Harvad que a mediados del siglo XX estudio la conducta humana y por ello se le considera el padre del conductismo, corriente psicológicaque afirma que el comportamiento humano esta determinado por el ambiente de trabajo con base en premios y castigos. En contra posición sentencia que las creencias y las necesidades primarias ysecundarias no generan las conductas correctas o deseadas por la empresa. De acuerdo con Skinner, un reforzador negativo es un castigo por una conducta incorrecta y tiende a evitar su repetición. Según estaexplicación simplista del comportamiento humano, se pueden determinar y conducir con premios y no con valores como se hace actualmente.

La tesis de Skinner tiene como origen los estudios de IvanPavlov especialista ruso del comportamiento fisiológico de los reflejos condicionados del ser humano por medio de la relación de las glándulas digestivas y los estímulos exteriores. Es famoso suexperimentos por perros alimento y una campana, en donde el perro aprende que el sonido por la campana es igual a comida; entonces el can segrega saliva al escucharla. Tanto Pavlo como Skinner a pesar de suprestigio científico disminuyeron al ser humano a una maquina fisiológica al negarle importancia a otros elementos fundamentales del comportamiento, destacados por el psicoanálisis freudiano comoson el ello, el yo, y el súper yo. El ello es el nivel inconsciente y determina nuestros instintos básicos: eros (amor y sexo) y tanatos (muerte); el yo impide la salida de los instintos y el súper yoesta constituido por las normas éticas y sociales; ambos casi alcanzan el nivel consciente.

Aplicaciones del conductismo y del psicoanálisis en la administración

A partir de los estudios deSkinner, muchas empresas generaron sistemas para reforzar las conductas deseadas en un puesto mediante promociones, incentivos y cierta prestaciones y al mismo tiempo castigar o reforzar negativamente...