Teoria contemporanea. Teoria del Desarrollo Organizacional. Breve resumen
Páginas: 3 (594 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2014
Teoría contemporánea
Teoría del desarrollo organizacional
Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de laorganización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO. es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia elenfoque sistemático.
Un intenso movimiento que congrega a varios autores que buscan aplicar las ciencias del comportamiento a la administración.
LOS ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Puedenatribuirse a varios factores:
a) La dificultad en operacionalizar conceptos de las diversas teorías sobre la organización, que traían un enfoque diferente, el desarrollo organizacional es el resultadode los esfuerzos de la teoría conductista para promover el cambio y la flexibilidad organizacional y en conflicto con las demás
b) La profundización de los estudios sobre la motivación humana y suinterferencia en la dinámica de las organizaciones. Estas teorías demostraron la necesidad de buscar un nuevo enfoque de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre modernoy de la organización actual, con base en la dinámica motivacional. Se comprobó que los objetivos de los individuos no siempre se conjugan con los objetivos organizacionales, lo que provoca uncomportamiento ineficiente que impide alcanzar los objetivos.
c) La pluralidad de los cambios en el mundo originaron el desarrollo organizacional, a saber:
1. Una transformación rápida e inesperada delambiente organizacional;
2. Un aumento del tamaño de las organizaciones, que hizo que el volumen de las actividades tradicionales de la organización no fuera suficiente para sostener el crecimiento.3. La tecnología moderna, requiriendo personas altamente especializadas y de competencias muy diferentes;
4. Cambios en la conducta administrativa debido a un:
• Nuevo concepto del hombre basado...
Teoría del desarrollo organizacional
Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de laorganización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO. es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia elenfoque sistemático.
Un intenso movimiento que congrega a varios autores que buscan aplicar las ciencias del comportamiento a la administración.
LOS ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Puedenatribuirse a varios factores:
a) La dificultad en operacionalizar conceptos de las diversas teorías sobre la organización, que traían un enfoque diferente, el desarrollo organizacional es el resultadode los esfuerzos de la teoría conductista para promover el cambio y la flexibilidad organizacional y en conflicto con las demás
b) La profundización de los estudios sobre la motivación humana y suinterferencia en la dinámica de las organizaciones. Estas teorías demostraron la necesidad de buscar un nuevo enfoque de la administración, capaz de interpretar una nueva concepción del hombre modernoy de la organización actual, con base en la dinámica motivacional. Se comprobó que los objetivos de los individuos no siempre se conjugan con los objetivos organizacionales, lo que provoca uncomportamiento ineficiente que impide alcanzar los objetivos.
c) La pluralidad de los cambios en el mundo originaron el desarrollo organizacional, a saber:
1. Una transformación rápida e inesperada delambiente organizacional;
2. Un aumento del tamaño de las organizaciones, que hizo que el volumen de las actividades tradicionales de la organización no fuera suficiente para sostener el crecimiento.3. La tecnología moderna, requiriendo personas altamente especializadas y de competencias muy diferentes;
4. Cambios en la conducta administrativa debido a un:
• Nuevo concepto del hombre basado...
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