Teoria Contingencial

“FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS”
“PAP DERECHO”
“GESTION PUBLICA Y PRIVADA”

“LA TEORIA CONTINGENCIAL”

Integrantes:
* Gamarra López Lourdes Pamela
* Bornaz Lucana Arnaldo
* Freddy
* Aragón Villa Dilmer
* Aparicio Alvares José

Docente:
* Zamalloa Calvo Tania

Cusco – Perú
2010

PRESENTACION

“El presente trabajo de investigación pretende dar aconocer detalladamente todo acerca de “La Teoría Contingencial”, compartiendo la información reunida a través de un esfuerzo grupal buscando lograr el interés en profundizar nuestros conocimientos.
Esperando que nuestro trabajo sea apreciado a continuación”

Los Alumnos

INTRODUCCION

Desde sus inicios las teorías organizacionales se fundamentaronen sistemas cerrados, los cuales definían su eficacia dependiendo de la organización interna. Desde el modelo clásico racional hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos abordaron diversos enfoques para el estudio de la efectividad de la estructura y el recurso humano de las organizaciones, estas teorías fueron perdiendo vigencia debido a su rigidez, mecanicismo, humanismo exagerado, ypocas relaciones con el entorno.
A partir de las teorías estructuralistas se da inicio a la organización vista como un sistema abierto que interactúa con su medio ambiente. De hecho, ya la teoría de sistemas propone que la apertura de una organización produce que ésta esté en constante intercambio de energía con su entorno; su naturaleza es orgánica, por lo que poseen una estructura jerárquicaflexible que les permite adaptarse con facilidad a los cambios que provienen de los agentes externos. Sin embargo, la generalidad de esta teoría conduce a la aparición de modelos más prácticos como la teoría situacional.
La palabra contingencia es definida por como "toda variable externa, característica ambiental, factor circundante o fuerza influyente que afecta el diseño efectivo de la organizacióny a su comportamiento de forma, en principio no controlable directamente", por medio de una relación si entonces. No Obstante dice que es "algo incierto y eventual que puede suceder o no, suele representar una proposición cuya verdad o falsedad puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón". Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelosorganizacionales adecuados surgen al conocerse las características del entorno externo de la empresa, y no a partir de consideraciones teóricas previas.

TEORÍA CONTINGENCIAL

Evolución Histórica de la Teoría Contingencial

La Teoría Contingente o Situacional nace a finales de los años cincuenta, surge de investigaciones empíricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos deestructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa, que se adecue comenta a los cambios que presenta el medio ambiente, por medio de la identificación de las variables que producen mayor impacto, donde su estructura y funcionamiento dependen de la adaptación e interrelación con el entorno externo; explicando que existe una relación funcional entre las condicionesambientales y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance de los objetivos, manifestando que no existe una teoría única para la solución de los problemas organizacionales, rompiendo según "con los esquemas conceptuales de la de la administración" tradicional.
Según Bueno Campos existen dos corrientes de la Teoría Contingencial: el de "la Escuela de los Sistemas Socio- técnicos y elde la corriente Contingencial", el primero hace énfasis en los estudios de Emery y Trist quienes en Londres en los años sesenta, tratan de identificar el proceso y las reacciones que ocurren en el ambiente, clasificándolo según su naturaleza ,afirmando que existen cuatro tipos de contextos ambientales que regulan la estructura y comportamiento organizacional, estos son: "El entorno Estático y...