Teoria Contingente
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
LA TEORIA CONTINGENTE
Esta corriente constituye un esfuerzo reciente por delimitar elementos novedosos e integradores que brinden una posición completa y realista del fenómeno de estudio, dado quesus primeras premisas se remontan a finales de la década de los cincuenta y principios de los sesenta.
En términos generales, la teoría contingente da un peso muy importante a la influencia delmedio ambiente o contexto, que analógicamente podría considerarse como el "estimulo”, en cambio, la forma en que una organización se estructura y funciona puede tomarse como la "respuesta". En otraspalabras, debe haber una estrecha relación entre las demandas del entorno y la manera en que una organización responde.
Pero el panorama no termina ahí, no todas las organizaciones responden igual almedio, ya que, si bien hay demandas de carácter general, otros factores como el giro de una empresa, su mercado especifico, su carácter legal, el desarrollo tecnológico alcanzado, etc., facilitaríano restringirían las posibilidades y la efectividad de esa respuesta.
En resumen, esta corriente considera que, si bien hay elementos presentes en toda organización, su forma, su sentido y suprofundidad dependerán de si son "contingentes" al tipo de demandas que el medio presenta a distintos tipos de organización.
Joan Woodward
Joan Woodward, uno de los principales autores en estacorriente, realizo algunos estudios en empresas inglesas de diversas manufacturas hacia 1958 y encontró una correlación muy alta entre el tipo de tecnología de una empresa y su forma de estructurarse.Profundizando en estos estudios se dedujo una escala de complejidad tecnológica para explicar estas diferencias, con tres niveles:
a) Producción unitaria (pequeños lotes fabricados generalmente a mano)b) Producción masiva (de línea o cadena)
c) Producción de proceso continúo (de flujo)
Dependiendo del nivel de complejidad, encontramos variables como el número promedio de niveles ejecutivos,...
Esta corriente constituye un esfuerzo reciente por delimitar elementos novedosos e integradores que brinden una posición completa y realista del fenómeno de estudio, dado quesus primeras premisas se remontan a finales de la década de los cincuenta y principios de los sesenta.
En términos generales, la teoría contingente da un peso muy importante a la influencia delmedio ambiente o contexto, que analógicamente podría considerarse como el "estimulo”, en cambio, la forma en que una organización se estructura y funciona puede tomarse como la "respuesta". En otraspalabras, debe haber una estrecha relación entre las demandas del entorno y la manera en que una organización responde.
Pero el panorama no termina ahí, no todas las organizaciones responden igual almedio, ya que, si bien hay demandas de carácter general, otros factores como el giro de una empresa, su mercado especifico, su carácter legal, el desarrollo tecnológico alcanzado, etc., facilitaríano restringirían las posibilidades y la efectividad de esa respuesta.
En resumen, esta corriente considera que, si bien hay elementos presentes en toda organización, su forma, su sentido y suprofundidad dependerán de si son "contingentes" al tipo de demandas que el medio presenta a distintos tipos de organización.
Joan Woodward
Joan Woodward, uno de los principales autores en estacorriente, realizo algunos estudios en empresas inglesas de diversas manufacturas hacia 1958 y encontró una correlación muy alta entre el tipo de tecnología de una empresa y su forma de estructurarse.Profundizando en estos estudios se dedujo una escala de complejidad tecnológica para explicar estas diferencias, con tres niveles:
a) Producción unitaria (pequeños lotes fabricados generalmente a mano)b) Producción masiva (de línea o cadena)
c) Producción de proceso continúo (de flujo)
Dependiendo del nivel de complejidad, encontramos variables como el número promedio de niveles ejecutivos,...
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