Teoria De Agencias
Páginas: 29 (7037 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
ORGANIZACIÓN
LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA FAMILIAR BAJO EL PUNTO DE VISTA DE LA TEORÍA DE LA AGENCIA.
Eva María Pertusa Ortega (Eva.Pertusa@ua.es) Laura Rienda García (Laura.Rienda@ua.es) Universidad de Alicante Departamento de Organización de Empresas Fac. CC. EE. Y EE.-Campus San Vicente del Raspeig 03690 Alicante RESUMEN En el área de Organización de Empresas existen diversasinvestigaciones científicas relacionadas con la problemática que envuelve las relaciones de agencia en las organizaciones. En este sentido, la teoría de la agencia, de marcado carácter económico, se centra en resolver los problemas que surgen a partir de esas relaciones y los posibles mecanismos de incentivos que puedan dar solución a los mismos. En este trabajo hemos querido desarrollar un modelo aplicado alanálisis de la empresa familiar desde el punto de vista de las relaciones de agencia, tratando de averiguar con ello, la mayor o menor eficiencia de estas firmas dadas sus características peculiares, atendiendo al hecho de que, en términos generales, no existe separación entre propiedad y control. ABSTRACT In the area of Organization, scientific researches related to the problematic around therelations of agency in the organizations. In this sense, the theory of the agency, that has noticeable economic character, is centred in solving the problems that arise from those relations and the possible mechanisms of incentives that can give answer such problems. In this work we have wanted to develop a model applied to the analysis of the family business under the point of view of the agencyrelations, treating to find out with it, the greater or smaller efficiency of these peculiar companies, taking care of the fact that, in general terms, separation between property and control does not exist. PALABRAS CLAVE Relaciones de agencia, Empresa Familiar, Eficiencia, Gestión.
1. INTRODUCCIÓN.
Han sido numerosos los estudios relacionados con la problemática que envuelve las relaciones deagencia en las organizaciones en distintos niveles, como por ejemplo las que existen entre accionistas y directivos o entre empleadores y empleados. En este sentido, esta teoría de marcado carácter económico, se centra en resolver los problemas que surgen a partir de esas relaciones y los posibles mecanismos de incentivos que puedan dar solución a los mismos. A partir de esa idea central, diversosautores han aplicado esta teoría al estudio de la eficiencia empresarial adaptándolo cada uno de ellos a distintos ámbitos de la compañía. En este trabajo hemos querido desarrollar un modelo aplicado al análisis de la empresa familiar desde el punto de vista de las relaciones de agencia, tratando de averiguar con ello, la mayor o menor eficiencia de estas firmas dadas sus característicaspeculiares, atendiendo al hecho de que, en términos generales, no existe separación entre propiedad y control. Así, hemos comenzado el estudio realizando una breve exposición acerca de los aspectos más relevantes tratados por la teoría de la agencia, destacando algunos de los problemas que surgen debido a la incertidumbre y/o conflicto de objetivos, y las soluciones propuestas por distintos autores,acompañadas por un modelo metodológico del equilibrio de estas relaciones. En segundo lugar, hemos adaptado este enfoque al caso de las compañías de propiedad familiar, haciendo hincapié en la comparación de éstas con respecto a otras organizaciones, a partir de las distintas preferencias y motivaciones que presentan; incluyendo algunas notas acerca de la discusión que existe respecto a la eficiencia o node estas empresas. Por último, se muestran una
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serie de conclusiones extraídas de dicho estudio así como algunos de los temas que quedan pendientes de investigación.
2.
LA TEORÍA DE LA AGENCIA.
La relación de agencia es una de las primeras y más comunes formas de interacción social. Jensen y Meckling (1976, p.308) definen esta relación de agencia como un contrato bajo cuyas...
LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA FAMILIAR BAJO EL PUNTO DE VISTA DE LA TEORÍA DE LA AGENCIA.
Eva María Pertusa Ortega (Eva.Pertusa@ua.es) Laura Rienda García (Laura.Rienda@ua.es) Universidad de Alicante Departamento de Organización de Empresas Fac. CC. EE. Y EE.-Campus San Vicente del Raspeig 03690 Alicante RESUMEN En el área de Organización de Empresas existen diversasinvestigaciones científicas relacionadas con la problemática que envuelve las relaciones de agencia en las organizaciones. En este sentido, la teoría de la agencia, de marcado carácter económico, se centra en resolver los problemas que surgen a partir de esas relaciones y los posibles mecanismos de incentivos que puedan dar solución a los mismos. En este trabajo hemos querido desarrollar un modelo aplicado alanálisis de la empresa familiar desde el punto de vista de las relaciones de agencia, tratando de averiguar con ello, la mayor o menor eficiencia de estas firmas dadas sus características peculiares, atendiendo al hecho de que, en términos generales, no existe separación entre propiedad y control. ABSTRACT In the area of Organization, scientific researches related to the problematic around therelations of agency in the organizations. In this sense, the theory of the agency, that has noticeable economic character, is centred in solving the problems that arise from those relations and the possible mechanisms of incentives that can give answer such problems. In this work we have wanted to develop a model applied to the analysis of the family business under the point of view of the agencyrelations, treating to find out with it, the greater or smaller efficiency of these peculiar companies, taking care of the fact that, in general terms, separation between property and control does not exist. PALABRAS CLAVE Relaciones de agencia, Empresa Familiar, Eficiencia, Gestión.
1. INTRODUCCIÓN.
Han sido numerosos los estudios relacionados con la problemática que envuelve las relaciones deagencia en las organizaciones en distintos niveles, como por ejemplo las que existen entre accionistas y directivos o entre empleadores y empleados. En este sentido, esta teoría de marcado carácter económico, se centra en resolver los problemas que surgen a partir de esas relaciones y los posibles mecanismos de incentivos que puedan dar solución a los mismos. A partir de esa idea central, diversosautores han aplicado esta teoría al estudio de la eficiencia empresarial adaptándolo cada uno de ellos a distintos ámbitos de la compañía. En este trabajo hemos querido desarrollar un modelo aplicado al análisis de la empresa familiar desde el punto de vista de las relaciones de agencia, tratando de averiguar con ello, la mayor o menor eficiencia de estas firmas dadas sus característicaspeculiares, atendiendo al hecho de que, en términos generales, no existe separación entre propiedad y control. Así, hemos comenzado el estudio realizando una breve exposición acerca de los aspectos más relevantes tratados por la teoría de la agencia, destacando algunos de los problemas que surgen debido a la incertidumbre y/o conflicto de objetivos, y las soluciones propuestas por distintos autores,acompañadas por un modelo metodológico del equilibrio de estas relaciones. En segundo lugar, hemos adaptado este enfoque al caso de las compañías de propiedad familiar, haciendo hincapié en la comparación de éstas con respecto a otras organizaciones, a partir de las distintas preferencias y motivaciones que presentan; incluyendo algunas notas acerca de la discusión que existe respecto a la eficiencia o node estas empresas. Por último, se muestran una
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serie de conclusiones extraídas de dicho estudio así como algunos de los temas que quedan pendientes de investigación.
2.
LA TEORÍA DE LA AGENCIA.
La relación de agencia es una de las primeras y más comunes formas de interacción social. Jensen y Meckling (1976, p.308) definen esta relación de agencia como un contrato bajo cuyas...
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