teoria de atribucion

1. Defina percepción
Proceso por el que los individuos organizan e interceptan las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido al entorno.
2. ¿Qué es la teoría de la atribución?
Escuando los individuos observan una conducta y tratan de determinar si su causa es interna o externa.
3. ¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional?
4. ¿En quédifieren nuestras percepciones de nuestros propios actos de nuestras percepciones de los actos de los demás?
Difieren en que cada persona le da un enfoque diferente a los actos propios y de los demás segúnsean las creencias, valores, etc. De cada uno.
5. ¿Cómo influye la selectividad en la percepción?
Influye en que cada persona piensa u establece un parámetro de los demás basados en sus propiascreencias. Intereses personales, motivaciones o experiencias.
6. De un ejemplo en que la selectividad produzca una distorsión perceptual.
Si uno supone que los policías son autoritarios, los jóvenesy los funcionarios públicos los percibirán de esa manera, cualquiera que sean sus rasgos reales.
7. ¿Qué son los estereotipos?
Juicios basados en la percepción del grupo al que pertenece unapersona.
8. ¿De un ejemplo en que los estereotipos produzcan una distorsión perceptual?
En una oficina si el jefe o la mayoría tienen tendencias a cierto tipo de actividad o manera de vestir, la mayorparte de la gente adquiere esas tendencias, y si alguna persona llega a ese centro de trabajo con otra forma de vestir y costumbres se hace una distorsión perceptual basa en un estereotipo.Criticándole o juzgándole diferente.
9. Señale resultados positivos de seguir atajos al juzgar a los demás.
• Mino rizar conflictos.
• Tener más amigos.
• Ser más respetuosos.
• No hacer sentir mal a lasdemás personas.
• Cordialidad en las relaciones interpersonales.
10. ¿Qué es el modelo de toma racional de decisiones?
Hacer elecciones coherentes y de máximo valor en el contexto de determinadas...