teoria de colas

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Castaño González, Esther Julia
Entorno organizacional y desarrollo humano
Revista Lasallista de Investigación, vol. 9, núm. 1, 2012, pp. 149-158
Corporación Universitaria Lasallista
Antioquia, Colombia
Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=69524955011

RevistaLasallista de Investigación,
ISSN (Versión impresa): 1794-4449
marodriguez@lasallista.edu.co
Corporación Universitaria Lasallista
Colombia

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Artículos de reflexión / Reflection article /Artigo Reflexão

Entorno organizacional y desarrollo humano
Esther Julia Castaño González*

Resumen
El presente artículo hace, en primera instancia, un
recorrido histórico por los cambios del entorno de las
empresas en Colombia a partir del revolcón de los
años 90, caracterizado por el desarrollo del neoliberalismo y su impacto en el sistema político, económico
y social. Posteriormente,analiza cómo las empresas que debieron asumir un nuevo papel productivo, efectivo y competitivo, y lo que ello ha implicado
en cuanto a prioridades, esfuerzos, requerimientos
y actuaciones. A partir de dicho análisis se hace un
esbozo de la presencia del talento humano en las organizaciones, sus situaciones, dificultades y lo que
se ha denominado en este escrito como “Un nuevo
horizonte”, apartedonde se discute una nueva forma de reconocer al colaborador, una nueva forma de
comprender sus contradicciones, confusiones, sentidos, significados y angustias, así como una oportunidad de crecimiento corporativo que permita el logro
de los factores de éxito y objetivos de la organización
a partir de un verdadero desarrollo humano.
Palabras clave: neoliberalismo, globalización,organización, colaborador, desarrollo humano, talento
humano.

Organizational environment
and human development
Abstract
This article, first, makes a historical journey through
the environment changes Colombian companies
have been experiencing since the 90´s, a decade
characterized by the development of neo-liberalism
and its impact on the political, economic and social
systems. Subsequently, itanalyzes how the companies had to assume a new productive, effective
and competitive role, and the consequences of this
under priorities, efforts, requirements and perfor-

mances terms. From such analysis, an outline of
the human talent´s presence in the organizations
is made, including the performance difficulties and
an element called in this article “a new horizon”, in
which a new wayto recognize the collaborators is
discussed, understanding, in a different way, their
contradictions, confusions, meanings and anguishes and also a new opportunity for the corporative
growth which allows the achievement of the success
factors and of the organization´s objectives from a
real human development.
Key words: neoliberalism, globalization, organization, collaborator, humandevelopment, human talent.

Meio organizacional e
desenvolvimento humano
Resumo
O presente artigo faz, em primeiro lugar, um percurso histórico pelas mudanças do meio das empresas
na Colômbia a partir da grande mudança dos anos
90, caracterizado pelo desenvolvimento do neoliberalismo e seu impacto no sistema político, econômico e social. Posteriormente, analisa como as empresas deveram assumir umnovo papel produtivo,
efetivo e competitivo, e o que isso implicou quanto
a prioridades, esforços, requerimentos e atuações.
A partir de dita análise se faz um esboço da presença do talento humano nas organizações, suas
situações, dificuldades e o que se denominou neste escrito como “Um novo horizonte”, aparte onde
se discute uma nova forma de reconhecer ao colaborador, uma nova forma de...