TEORIA DE CONJUNTOS III MANANA

TEORIA DE CONJUNTOS
La teoría de conjuntos es una rama de las matemáticas que estudia las propiedades y relaciones de los conjuntos: colecciones abstractas de objetos, consideradas como objetos en sí mismas. Los conjuntos y sus operaciones más elementales son una herramienta básica en la formulación de cualquier teoría matemática

Conjunto se puede entender como una colección o agrupación biendefinida de objetos de cualquier clase. Los objetos que forman un conjunto son llamados miembros o elementos del conjunto.
ELEMENTOS
CONJUNTO POR EXTENSION
Un conjunto está determinado por extensión cuando se escriben uno a uno todos sus elementos.
EJEMPLOS:
Los números menores que 5: A={1,2,3,4}
CONJUNTO POR COMPRENSION
Un conjunto está determinado por compresión cuando solamente se menciona unacaracterística común de todos los elementos.
EJEMPLO:
El conjunto de vocales del abecedario: X={x: x es una vocal}

Teoría de conjuntos aplicada a la administración de empresas para selección de personal
Introducción

Hoy en día existen mucha competitividad a nivel laboral entre las empresas. Es por ello que todas buscan a los mejores colaboradores, aquellos que cumplan con el perfil deseado yestablecido para un mejor y óptimo desempeño.
El lograr una buena selección, incentiva a utilizar la teoría de conjuntos, agrupando así las diversas cualidades para proceder a realizar un filtro y escoger entre los mejores.

En el siguiente trabajo explicaremos cómo la teoría de conjuntos puede ser aplicada a la administración en una empresa, y cómo también puede mejorar el ambiente entre lostrabajadores.

Analizaremos el uso de esta teoría anexada a los descriptores de puesto y a los conocimientos, actitudes y temperamento de las personas.

Objetivo general:
Establecer una relación adecuada entre teoría de conjuntos y administración, para conocer el perfil que exige cada empresa en su proceso de selección de personal, según el área a donde se derive al trabajador.
Objetivo específico:Conocer las técnicas orientación para realizar un buen proceso de selección y poder contar con empleados aptos.
¿Cómo se aplica la teoría de conjuntos en el proceso de selección de personal?

Agrupando elementos o individuos de características o necesidades que establezcamos en el perfil de cada puesto, así formaremos unidades de negocios para aprovechar de mejor manera el recurso humano, considerandosiempre los requerimientos más específicos.
Para esto debemos, primero, establecer las características o cualidades necesarias para todos y cada uno de los puestos; es así que analizaremos mejor a los postulantes, estableciendo un balance entre lo que la empresa busca y lo que el colaborador puede ofrecerle a la misma.

Antecedentes

La selección de personal es un proceso de previsión parasaber cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Se basa en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante. Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado .
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias delpuesto, y es una elección entre los candidatos comparados (varios candidatos solicitarán una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).



Antiguamente en las organizaciones la selección se basaba en:
Observaciones.
Datos subjetivos (el jefe se engañaba al seleccionar al candidato porque "le cae bien").
Intuición.
Emotividad (en lugar de ser objetivos).
En la actualidad el proceso deselección de personal, y posterior contratación, se realiza de la siguiente manera:

     1. Hacer público el perfil del puesto.
     2. La convocatoria.
     3. La selección. Aquí se dan otros pasos:
Entrevista inicial.
Exámenes psicométricos.
     4. Contratación del personal.

Marco teórico

Teoría de conjuntos.

La palabra conjunto generalmente la asociamos con la idea de agrupar objetos;...