Teoria De Contingencia O Situacional

|TEORIA DE CONTINGENCIA O SITUACIONAL |
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|A partir de las teorías estructuralistas se da inicio a la organización vista |
|como un sistema abierto que interactúa con su medio ambiente.La teoría de |
|sistemas propone que la apertura de una organización produce que ésta esté en |
|constante intercambio de energía con su entorno; su naturaleza es orgánica, por |
|lo que poseen una estructura jerárquica flexible que les permite adaptarse con |
|facilidad a los cambios que provienen de los agentes externos. Sin embargo, la |
|generalidad de esta teoría conduce a laaparición de modelos más prácticos como |
|la teoría situacional. Morera Cruz, 2006, p. 8) dice que es "algo incierto y |
|eventual que puede suceder o no, suele representar una proposición cuya verdad o|
|falsedad puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la |
|razón". Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelos |
|organizacionalesadecuados surgen al conocerse las características del entorno |
|externo de la empresa, y no a partir de consideraciones teóricas previas. |
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2. INVESTIGAR 5 CONCEPTOS DE DIFERENTES AUTORES ACERCA DE LA TEORÍA DE SITUACIONAL O CONTINGENCIAL Y CONSTRUIR SU PROPIA DEFINICIÓN.

❖ Es algo incierto o eventual, que puede suceder o no, dependiendo de las circunstancias.

❖ La teoría situacional hace énfasis en que no hay nada en absoluto, esdecir, todo es relativo y siempre depende de un factor. El enfoque situacional explica que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas necesarias para alcanzar satisfactoriamente los objetivos.

❖ No existe una forma única y mejor para organizar, en el sentido de alcanzar los objetivos variados de las organizaciones dentro de un ambientevariado.

❖ La teoría situacional expone que no existe nada absoluto dentro de las organizaciones, todo es dependiente siempre de algún factor. Esta teoría se enfoca hacia dos ramas: técnicas administrativas adecuadas y condiciones del ambiente.

❖ (Morera Cruz, 2006, p. 8) dice que es "algo incierto y eventual que puede suceder o no, suele representar una proposición cuya verdad o falsedadpuede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón". Es por esto que los teóricos de este enfoque afirman que los modelos organizacionales adecuados surgen al conocerse las características del entorno externo de la empresa, y no a partir de consideraciones teóricas previas.

CONCEPTO PERSONAL: Se concibe como la relación si... Entonces, enfatiza que es algo incierto, que nohay nada en absoluto, es algo relativo que siempre depende de un factor. Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solo se puede conocer por la experiencia o por la evidencia y no por la razón.

3. DESCRIBA LAS CARACTERÍSTICAS Y EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DE LAS VARIABLES, AMBIENTE (IDENTIFICACIÓN DEL AMBIENTE) Y TECNOLOGÍA (TIPOS Y CLASIFICACIÓN), EN LA TEORÍA CONTINGENCIAL DE LAADMINISTRACIÓN.


ENTORNO/AMBIENTE:


• General: Condiciones dentro de la cual una organización se encuentra inmersa (legales, políticas, económicas, demográficas, ecológicas o culturales).


• De Tareas: Las organizaciones interpretan su realidad externa a través de la información que reciben del medio (Clientes, proveedores, usuarios, competidores, entidades reguladoras). Se...