Teoria De Contingencia

teoria de contigencia:
• surge a finales de los años 50
• se manifiesta a joan woorward con su obra, teoria y practica(pionero)
• señala como premisa fundamental las acciones administrativa ensituaciones determinadas
• busca principios universales
• plan de contigencia
1. correcta administracion de los recursos
2. complejidad de las operaciones
3. la creatividad y tamaño de laorganizacion
- era consevida por esperto como sistema cerrado cuya eficacia dependia de su organizacion interna
-empieza a observar a la organizacion como un sistema abierto en realcion al medioambiente
-conduce a la aparicion de modelos mas aplicable a la realidad laboral con la teoria de contigencia o de situacion
-rompiendo con los esquema conceptuales de la administracion
desarrolloorganizacional: es un efuerzo libre eincesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organizacion con especialidad en los recursos humanos en fin de hacer creible, sostenible y funcional a laorganizacion en el tiempo denamizando los procesos crea un estilo y señala el norte de la institucionalidad
-que aprenda como sistema
-para tener un sello distinto de hacer las cosas conexcelencia.
-mejoramiento continuo
-efectividad para funcionar
-responder al cambio
valores(D.O):
-respto por la gente.
-confianza y apoyo
-igualda de poder
-confrontacion
-participacion.valores(D.O):
-respto por la gente.
-confianza y apoyo
-igualda de poder
-confrontacion
-participacion.
objetivos (D.O).
-el desarrollo de un sistema varible capaz
-optima efectividad
-el avance haciala colaboracion
-decisiones en base a la informacion

teoria de las desiciones:
toma de desiciones: es un proceso durante el cual las persona deben escojer entre dos o mas alternativas.
criteriode desicion:
-certeza: sabemos con seguridad cuales son lo efectos de la s acciones
-riezgo: no sabemos que ocurrira pero si sabemnos la probabilidad asociada
-insertidumbre: no sabemos que...