Teoria de costos y control presupuestario

Costos: toda vinculacion coherente entre un objetivo o resultado productivo y la perdida de potencialidad de los factores necesarios p lograrlo
El gasto es una salida de dinero que no es recuperable, a diferencia del costo, que si lo es, por cuanto la salida es con la intención de obtener una ganancia y esto lo hace una inversión que es recuperable: es una salida de dinero y además obtiene unautilidad.
Pérdidas: reducciones en la participación de la empresa por las que no se ha recibido ningún valor compensatorio, sin incluir los retiros de capital.
Unidad 2 mano de obra
es el segundo elemento del costo y constituye la aplicación del trabajo humano sobre la mp, paa transformarla fisica o químicamente con el fin de obtener un producto final.
mo directa= lo que podemos relacionardirectamente con el prrod final
mo indirecta no la podemos relacionar directamente y le acumulremos a gf, junto con la mp indirecta (supervisar)
mo producida: producción del periodo por tiempo normal por jornal medio
mo aprovechada: es aquella que ha trabajado con eficiencia, es decir que se obtuvo la producción prevista en el periodo previsto
mo desaprovechada: cuando es ineficiente ya sea porcausas imputables a la empresa o imputables al obrero
improductividad oculta: disminuion del rendimiento de la mo o del ritmo general de trabajo es imporante aclarar que la i.o. , no medible no significa paro en la producción se calcula hs prescencia – tiempos perdidos= hs disponibles para producción – tiempo normal

Sistemas salariales - deben reunir los sgtes requisitos:
_debe asegurar unminimo de subsistencia, es decir debe ser un salario digno con abstracción a su productividad (sis pór tiempo)
_ no debe atentar contra la salud del obrero (sistema a destajo)
_la ganancia obtenida por su trabajo, debe ser repartida en forma equitativa

Rendimiento normal: la determinación de este elemento nos permite establecer y cumplir con os requisitos enunciados ( salario minimo, saludgarantizada y equidad)
“es el resultado obtenido por hora de un operario normal, en condiciones normales de funcionamiento de la planta”
en relación a la variabilidad de la mo, los procedimientos para la liquidación de los jornales van a variar en funcion de:
_destajo libre (variable)
_salario horario (semivariable)
_salario incentivado (surge de tener mas variables las c. mo)

al pagarle unadicional y/o incentivo surgen
en funcion del tiempo y en funcion de la producción, sistemas salariales, empiricos y científicos.

Matriz simplificada
determina el porcentaje de cargas sociales que debera aplicar al costo jornal/hora del trbajador.
el resultado de la matriz indica que por cada $100 que se abonen a los operarios en concepto de rem. productivas, habra que recuperar del clientela suma de $176 para cubrir todos los costos colaterales que se devengan. es decir la rem resultante del convenio se le agregara $76 y para poder enfrentar el pago de las cargas sociales

Unidad 3. sist de costos por ordenes especificas

Concepto: consitste en asignar los costos a las ordenes, por lo que el periodo o centro de costos pierden relevancia. por cada prod. existe una orden deproducción y una hoja de costos. para que pueda funcionar el sistema deben existir una serie de requerimientos:
_centralizar contablemente a la empresa.
_clasificar los costos por funcion, naturaleza, variabilidad, y formas de asignación de ordenes.
_habilitar las ordenes de producción yhoja de costos.
_tener en cuenta las Normas contables profesionales.

Caracteristicas: la orden de producciónse refiere a cantidades o totales bien definidos en numero de unidades a producir
_la producción o fabricación se hace a pedido del cliente
_el tipo de producción puede vriar de una orden a otra
_ se determinane unitarios de producción
_el control adm. er + costoso que un sistema por procesos
_el registro basico a utilizar es la hoja de costos.

Industria a las que se aplica: que no...