teoria de douglas mcgregor y abraham maslow




LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

DOCENTE. L.A. BRENDA PATRICIA ALCAZAR PIZAÑA

JOCELYN AIDEE SOTO CORONADO

CICLO: SEP-DIC01/DIC/2014

ABRAHAM MASLOW
Algo que Comenta es que el ser humano tiene necesidades que satisfacer tanto en los colaboradores como en los clientes y yo estoy de acuerdo a lo que menciona ya que por loregular casi no se toman en cuenta las necesidades de los trabajadores al estar en su área de trabajo ya que siempre se basan en las necesidades del cliente.
Aunque también esto puede ser parte de lamotivación en los trabajadores al tener satisfechas sus necesidades como colaboradores.
la aportación que hizo de las necesidades creo que fue algo muy bueno y necesario para las empresas ya que algunasde ellas muchas de las veces satisfacen algunas necesidades de los trabajadores pero no saben muy bien a que están sujetas o que necesidades van de la mano con otras.
Además de que al saber algo másprecisas las necesidades en cuantas se divide o están conformadas creo que es una mejor forma de poderlas satisfacer sin tener algún problema como con los trabajadores como con la empresa y no tenernada que perder sino ganar tanto a productividad como a calidad ya que los trabajadores se motivan de alguna de estas necesidades.


DOUGLAS MCGREGOR
La teoría de mcgregor beneficia a lasempresas para ver que tipo de supervisores hay y que tipo son con el que se relacionan mas muchos de los trabajadores para poder saber en que aspecto están mal o en que aspecto hay que mejorar, tambiéncomo para saber a que te estas enfrentando con los tipos de supervisores que hay en la empresa.
Es una buena forma de saber como se pueden obtener buenos resultados tanto en la empresa como en loscolaboradores, aunque hay empresas que prefieren seguir como como están y no arriesgarse a los cambio aun sabiendo en lo que están mal.






La teoría administrativa que se utiliza en el...