teoria de ERC

Mayo 2013

Índice

Introducción pág. 3
Cuerpo de trabajo pág. 4-8
Conclusionespág. 9
Bibliografía pág. 10Introducción

En el siguiente trabajo queremos dar a conocer la diferencia entre las teorías de aldelfer, maslow y Herzberg, a lo cual las más notorias son la teoría de maslow y aldelfer podremos observar que la forma de administrar de los dos es muy diferente pero a su vez son teorías que se llevan a cabo en la vida diaria de cada empresa y son muy indispensable para mejora continua ya que sonteorías de motivación y ayudan a las personas a tener un autoestima positivo en su trabajo diario.
A partir del modelo de aldelfer podemos observar las debilidades de la teoría de maslow a lo cual aldelfer propuso su jerarquía de necesidades modificadas, las cuales se conocen con el nombre de ERC, estas tres necesidades fundamentales son: existencia, relación y crecimiento de estos tresconceptos viene su nombre (ERC).
También podemos observar que la diferencia de ambas teorías son notorias podemos decir que si se reprime una necesidad superior, aumenta el deseo de una inferior, esta declaración viene de la teoría de maslow, entre la pirámide de maslow y aldelfer se puede ver que la de Alderfer se puede verificar más fácilmente que y, por ese motivo proporciona una mayor adecuación ala realidad.
Modelo de Existencia-Relación-Crecimiento [ERC] del Dr. Aldelfer

A partir de los modelos de necesidades que precedieron al modelo de Alderfer, principalmente el modelo de Maslow y con el propósito de superar algunas de las debilidades del modelo de Maslow, el Dr. Clayton Alderfer propuso una jerarquía de necesidades modificada, la cual se conoce con el nombre de modelo ERC por sussiglas en idioma español, el modelo posee tres niveles.
1. Existencia:
Remite a la provisión de nuestros elementales requisitos materiales de subsistencia. Comprende las que maslow consideraba necesidades fisiológicas y de seguridad.
2. Relación:
El deseo que tenemos para mantener vínculos personales importantes. Estos deseos sociales de estatus exigen, para satisfacerse el trato con losdemás y corresponden tanto a las necesidades sociales de maslow como al componente externo de la necesidad del estima.
3. Crecimiento o de desarrollo personal:
El anhelo interior del desarrollo personal. Aquí se incluye el componente interior de la categoría de estima de maslow y las características propias de la auto realización. A diferencia de la teoría de maslow se debe a: es posible que esténactivos dos o más necesidades al mismo tiempo y se reprime la satisfacción de las necesidades superiores, se destaca el deseo de satisfacer las inferiores.

Reformulando la teoría de las jerarquías de Maslow, el Dr. Alderfer postula la existencia de tres necesidades fundamentales, como antes mencionadas. Sin embargo, la diferenciación con Maslow va más allá de una mera simplificación o reconceptualización. Para esta concepción se demuestra que:
• Es posible que al mismo tiempo esté en operación más de una necesidad.
• Si se reprime la satisfacción de una necesidad superior, aumenta el deseo de una inferior.

Alderfer propuso una jerarquía de necesidades modificada –el modelo ERC- con apenas tres niveles. Planteó que los empleados están interesados al principio en satisfacer...