Teoria De Fayol
Páginas: 13 (3107 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
Capítulo I
GENERALIDADES
1.1 Breve biografía de Henry Fayol
Henri Fayol, nació en Constantinopla (1841) y falleció en París (1925). Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y, más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó como ingeniero de minas a los 19 años e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera.
A los 25 años, fue nombradoGerente de Minas y a los 47 años ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil.
Para algunos, es el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad).
Harold Koontz y Heinz Weirich (), señalan que “existe pocaevidencia de que los estudiosos de la administración, tanto en Inglaterra como en los Estados Unidos prestaran mucha atención al trabajo de Fayol o supieran algo del mismo antes de la década de 1920 o incluso años después, sus agudas observaciones sobre los principios de la administración general aparecieron por primera vez en l916, en francés (…). Esta monografía, reimpresa varias veces en francés nose tradujo al inglés sino hasta 1929; incluso entonces la imprimió el International Institute of Management, en Ginebra, y solo se pusieron a la venta unos pocos ejemplares fuera de la gran Bretaña.”
No obstante, se le considera el padre del proceso administrativo, fundador de la teoría clásica y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
1.2 Obras deHenry Fayol
Henri Fayol, expuso su teoría de la administración en su famoso libro Administración Industrial y General, publicado en parís en 1929 con el titulo original de Administration Industrielle et Genérate.
Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de lasempresas y de las personas dentro de éstas.
Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración, las mismas que detallaremos con mayor amplitud en el capítulo siguiente, sin embargo, las exponemos:
* PRIMERO, presentó las seis funciones básicas de la empresa.
* SEGUNDO, aclaró lo que son las funciones administrativas, definiendo el concepto de administración.
* TERCERO, demostrómediante la proporcionalidad de las funciones administrativas, que la jerarquía se reparte por toda la empresa y que no son privativas de la alta gerencia.
* CUARTO, diferenció los conceptos entre administración y organización.
* QUINTO, estableció los principios generales de la administración.
1.3 Importancia de la teoría Clásica de Henry Fayol
La teoría clásica se caracterizópor su enfoque normativo y prescriptivo, es decir, determina cuáles elementos de la administración (funciones del administrador) y cuáles principios generales deben seguir el administrador en su actividad. Este enfoque se convirtió, por tanto, en la principal razón de la teoría clásica.
Más importante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidadde la administración y propuso varios principios para orientar el quehacer administrativo.
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de laadministración. Henry Fayol en su Teoría de la Administración Clásica que es una de las más conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administración.
La teoría Clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
1.4 Concepto de Administración según Henry Fayol
Para Henry...
GENERALIDADES
1.1 Breve biografía de Henry Fayol
Henri Fayol, nació en Constantinopla (1841) y falleció en París (1925). Vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y, más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó como ingeniero de minas a los 19 años e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrollo toda su carrera.
A los 25 años, fue nombradoGerente de Minas y a los 47 años ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil.
Para algunos, es el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad).
Harold Koontz y Heinz Weirich (), señalan que “existe pocaevidencia de que los estudiosos de la administración, tanto en Inglaterra como en los Estados Unidos prestaran mucha atención al trabajo de Fayol o supieran algo del mismo antes de la década de 1920 o incluso años después, sus agudas observaciones sobre los principios de la administración general aparecieron por primera vez en l916, en francés (…). Esta monografía, reimpresa varias veces en francés nose tradujo al inglés sino hasta 1929; incluso entonces la imprimió el International Institute of Management, en Ginebra, y solo se pusieron a la venta unos pocos ejemplares fuera de la gran Bretaña.”
No obstante, se le considera el padre del proceso administrativo, fundador de la teoría clásica y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.
1.2 Obras deHenry Fayol
Henri Fayol, expuso su teoría de la administración en su famoso libro Administración Industrial y General, publicado en parís en 1929 con el titulo original de Administration Industrielle et Genérate.
Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de lasempresas y de las personas dentro de éstas.
Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración, las mismas que detallaremos con mayor amplitud en el capítulo siguiente, sin embargo, las exponemos:
* PRIMERO, presentó las seis funciones básicas de la empresa.
* SEGUNDO, aclaró lo que son las funciones administrativas, definiendo el concepto de administración.
* TERCERO, demostrómediante la proporcionalidad de las funciones administrativas, que la jerarquía se reparte por toda la empresa y que no son privativas de la alta gerencia.
* CUARTO, diferenció los conceptos entre administración y organización.
* QUINTO, estableció los principios generales de la administración.
1.3 Importancia de la teoría Clásica de Henry Fayol
La teoría clásica se caracterizópor su enfoque normativo y prescriptivo, es decir, determina cuáles elementos de la administración (funciones del administrador) y cuáles principios generales deben seguir el administrador en su actividad. Este enfoque se convirtió, por tanto, en la principal razón de la teoría clásica.
Más importante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidadde la administración y propuso varios principios para orientar el quehacer administrativo.
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema de experimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de laadministración. Henry Fayol en su Teoría de la Administración Clásica que es una de las más conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administración.
La teoría Clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
1.4 Concepto de Administración según Henry Fayol
Para Henry...
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