Teoria De Henri Fayol
Páginas: 4 (929 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
LA TEORIA DE HENRY FAYOL
Sinopsis:
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración
debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, através de un sistema de experimentación real
para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración,
Henry Fayol en su Teoria de laAdminstracion dminis que es una de las mas conocidas,
destaca lo relevante que es para una empresa la dministración.
Desarrollo:
La teoría clásica de la administración se distingue por elénfasis en la estructura y en
las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administrationindustrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético,
global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de laorganización.
AREAS DE FORMACION DE LA ORGANIZACION
En cuanto al área de Recursos Humanos, es la encargada de la selección, formación, contratación
y despido de las distintas categorías de empleados de laempresa. Por lo tanto se deberá hacer
un seguimiento del mercado laboral, además de establecer una coordinación con las demás áreas para estimar las necesidades en reclutamiento y formación de laplantilla. Otro aspecto fundamental es la definición de una política salarial atractiva para que el personal esté motivado y sea productivo.
El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene comofinalidad analizar, seleccionar, evaluar y
controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir
las funciones, tareas, responsabilidades y perfil decada puesto de trabajo, así como las políticas
reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán
canales de comunicación con los trabajadores...
Sinopsis:
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración
debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, através de un sistema de experimentación real
para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración,
Henry Fayol en su Teoria de laAdminstracion dminis que es una de las mas conocidas,
destaca lo relevante que es para una empresa la dministración.
Desarrollo:
La teoría clásica de la administración se distingue por elénfasis en la estructura y en
las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administrationindustrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un enfoque sintético,
global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y estructural de laorganización.
AREAS DE FORMACION DE LA ORGANIZACION
En cuanto al área de Recursos Humanos, es la encargada de la selección, formación, contratación
y despido de las distintas categorías de empleados de laempresa. Por lo tanto se deberá hacer
un seguimiento del mercado laboral, además de establecer una coordinación con las demás áreas para estimar las necesidades en reclutamiento y formación de laplantilla. Otro aspecto fundamental es la definición de una política salarial atractiva para que el personal esté motivado y sea productivo.
El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene comofinalidad analizar, seleccionar, evaluar y
controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir
las funciones, tareas, responsabilidades y perfil decada puesto de trabajo, así como las políticas
reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán
canales de comunicación con los trabajadores...
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