teoria de juegos
Páginas: 34 (8293 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
Recursos Humanos necesarios
Se ha estimado que se necesitará contar con una plantilla compuesta por 6 trabajadores, cada uno de los cuales tendrá asignadas, en función de su puesto de trabajo, ciertas tareas imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad.
En la siguiente tabla se resume la plantilla necesaria desglosada por los distintos puestos o cargos. También se hacemención al régimen de la seguridad social al cual estarán afiliados y el sueldo líquido mensual que recibirán.
Puesto o cargo a desempeñar
No de trabajadores
Régimen seguridad social
Sueldo liquido mensual
Administrador
1
Autónomo
U$ 1,500.00
Programador
1
Cuenta ajena
U$ 1,500.00
Asesor financiero
1
Cuenta ajena
U$ 1,500.00
Comercial
2
Cuenta ajena
U$ 900.00
Experto en Marketing1
Cuenta ajena
U$ 1,500.00
Antes de terminar con este punto, únicamente comentar que el sueldo líquido mensual es el importe que el trabajador cobrará una vez descontadas la seguridad social y el IR. Es decir, lo que el trabajador ingresará en su cuenta bancaria. Nos hemos decantado por indicar el sueldo líquido mensual (sueldo neto), en lugar del sueldo bruto, por considerar, que esta es lavariable que más le interesa conocer a todo trabajador. Esta claro que el coste del trabajador para la empresa será superior a este sueldo líquido, este coste es el que se ha tenido en cuenta para el cálculo de los costes mensuales de la empresa.
Plan comercial
Por medio del plan comercial, realizaremos una descripción del producto o servicio ofertado por la empresa, así como un análisis delos costes en los que se incurrirán, además de una cuantificación de los objetivos comerciales que se esperan alcanzar. También se hará una mención a la política comercial de cobros y pagos.
1. Descripción del producto o servicio
Nosotros ofertaremos un servicio de asesoría integral en todo lo relacionado con el sector de las nuevas tecnologías. Los servicios principales son:
Análisis delas necesidades operativas de nuestros clientes e implementación de los recursos informáticos necesarios para cubrirlas. Estos recursos incluirán tanto el desarrollo de las aplicaciones informáticas como la instalación de los equipos y su posterior mantenimiento.
Realización de campañas de marketing online: Las campañas de marketing, constarán del desarrollo de los anuncios publicitarios(banners publicitarios) y su posicionamiento en los principales buscadores (Google, Yahoo, MSN).
Estructura de los costes de la empresa
La estructura de costes de cualquier empresa se compone de dos tipos de costes que son:
1. Costes Variables o del producto.
2. Costes fijos, generales o del periodo.
Veamos cada uno de ellos:
1. Costes Variables o del producto.
Se considera que uncoste es variable cuando está directamente relacionado con el nivel de actividad o ventas de la empresa. El coste variable más fácilmente identificable es el coste en materias primas o mercaderías, también se considera coste variable el gasto en mano de obra que se pueda imputar directamente a la fabricación o venta del producto, electricidad consumida en la fabricación, etc…
No obstante, parasimplificar en cierta medida el cálculo de los costes variables de nuestro negocio hemos optado por utilizar el % de margen de contribución al beneficio, por medio del cual, podremos cuantificar el valor de los costes variables sin perder rigor analítico.
% de Margen medio de Contribución al beneficio o Margen Bruto del negocio.
Se entiende por margen de contribución a la diferencia entre losingresos por ventas y los costes variables en los que se incurren en la realización de dichas ventas. El margen de contribución medio considerado para el proyecto asciende a 90,00 %. Es decir, consideramos que de cada U$ 100 de ingresos que se generen en el desarrollo de la actividad, se obtendrán U$ 90,00 de margen, con los cuales se habrán de cubrir el resto de gastos en los cuales incurriremos...
Se ha estimado que se necesitará contar con una plantilla compuesta por 6 trabajadores, cada uno de los cuales tendrá asignadas, en función de su puesto de trabajo, ciertas tareas imprescindibles para el correcto desarrollo de la actividad.
En la siguiente tabla se resume la plantilla necesaria desglosada por los distintos puestos o cargos. También se hacemención al régimen de la seguridad social al cual estarán afiliados y el sueldo líquido mensual que recibirán.
Puesto o cargo a desempeñar
No de trabajadores
Régimen seguridad social
Sueldo liquido mensual
Administrador
1
Autónomo
U$ 1,500.00
Programador
1
Cuenta ajena
U$ 1,500.00
Asesor financiero
1
Cuenta ajena
U$ 1,500.00
Comercial
2
Cuenta ajena
U$ 900.00
Experto en Marketing1
Cuenta ajena
U$ 1,500.00
Antes de terminar con este punto, únicamente comentar que el sueldo líquido mensual es el importe que el trabajador cobrará una vez descontadas la seguridad social y el IR. Es decir, lo que el trabajador ingresará en su cuenta bancaria. Nos hemos decantado por indicar el sueldo líquido mensual (sueldo neto), en lugar del sueldo bruto, por considerar, que esta es lavariable que más le interesa conocer a todo trabajador. Esta claro que el coste del trabajador para la empresa será superior a este sueldo líquido, este coste es el que se ha tenido en cuenta para el cálculo de los costes mensuales de la empresa.
Plan comercial
Por medio del plan comercial, realizaremos una descripción del producto o servicio ofertado por la empresa, así como un análisis delos costes en los que se incurrirán, además de una cuantificación de los objetivos comerciales que se esperan alcanzar. También se hará una mención a la política comercial de cobros y pagos.
1. Descripción del producto o servicio
Nosotros ofertaremos un servicio de asesoría integral en todo lo relacionado con el sector de las nuevas tecnologías. Los servicios principales son:
Análisis delas necesidades operativas de nuestros clientes e implementación de los recursos informáticos necesarios para cubrirlas. Estos recursos incluirán tanto el desarrollo de las aplicaciones informáticas como la instalación de los equipos y su posterior mantenimiento.
Realización de campañas de marketing online: Las campañas de marketing, constarán del desarrollo de los anuncios publicitarios(banners publicitarios) y su posicionamiento en los principales buscadores (Google, Yahoo, MSN).
Estructura de los costes de la empresa
La estructura de costes de cualquier empresa se compone de dos tipos de costes que son:
1. Costes Variables o del producto.
2. Costes fijos, generales o del periodo.
Veamos cada uno de ellos:
1. Costes Variables o del producto.
Se considera que uncoste es variable cuando está directamente relacionado con el nivel de actividad o ventas de la empresa. El coste variable más fácilmente identificable es el coste en materias primas o mercaderías, también se considera coste variable el gasto en mano de obra que se pueda imputar directamente a la fabricación o venta del producto, electricidad consumida en la fabricación, etc…
No obstante, parasimplificar en cierta medida el cálculo de los costes variables de nuestro negocio hemos optado por utilizar el % de margen de contribución al beneficio, por medio del cual, podremos cuantificar el valor de los costes variables sin perder rigor analítico.
% de Margen medio de Contribución al beneficio o Margen Bruto del negocio.
Se entiende por margen de contribución a la diferencia entre losingresos por ventas y los costes variables en los que se incurren en la realización de dichas ventas. El margen de contribución medio considerado para el proyecto asciende a 90,00 %. Es decir, consideramos que de cada U$ 100 de ingresos que se generen en el desarrollo de la actividad, se obtendrán U$ 90,00 de margen, con los cuales se habrán de cubrir el resto de gastos en los cuales incurriremos...
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