Teoria De Koontz

LA JUNGLA DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA
HAROLD KOONTZ

Harold Koontz (1909-1984): fue consultor para organizaciones más grandes de Estados Unidos de negocios. Fue co-autor del libro Principios dela gestión con Cyril J. O’Donnell, que ha vendido alrededor de dos millones de copias y ha sido traducido a 15 idiomas. Murió a la edad de 75 años el 11 de febrero de 1984, después de sufrir deartritis.
El Sr. Koontz, fue profesor de gestión empresarial en la Universidad de California en Los Ángeles. Comenzó como analista de costos en 1936, recibió su doctorado de la Universidad de Yale. Suenfoque de la gestión fue "relaciones humanas". Se ha dicho con razón gestionar mente. Donde "t" es el tacto.
EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
A pesar de que las teorías del comportamientotuvieron una gran influencia en la administración, y fundamentalmente en el análisis de las organizaciones desde puntos de vista relacionados con la psicología y la sociología, los principiosplanteados por los enfoques clásicos seguían estando presentes ya forma en que enfocaban el trabajo de los directivos seguía vigente en las organizaciones. El enfoque neoclásico pretende redimir losconceptos del enfoque clásico, pero actualizados y matiza-dos por conceptos más propios de las teorías comportamentales.
Algunos autores tales como Chiavenato (1990) plantean que la denominación de TeoríaNeoclásica es en realidad un tanto exagerada. Los autores que se agrupan generalmente en torno a este enfoque del trabajo administrativo (Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, CyrilO´Donnell, William Newman, entre otros) aunque no presentan puntos de vista que sean divergentes entre ellos, tampoco se preocupan por alinearse en torno a una determinada manera de conceptuar laAdministración, pero sí tienen una preocupación por sistematizar el trabajo directivo como contraposición a los análisis de los teóricos del comportamiento, más centrados en el análisis de las conductas de los...