Teoria De La Adimnistración

Páginas: 3 (599 palabras) Publicado: 10 de mayo de 2012
Teoría de la administración
1.- ¿Por qué se dice que el análisis organizacional parte de tres afluentes?
Porque el origen de la teoría propiamente organizacional parte de tres afluentes, elprimero parte de la sociología lo cual se basa en comprender el fenómeno social (Max Weber); la siguiente es proveniente de la Administración con el enfoque de encontrar nuevas formas para lograr el u losobjetivos de cada organización (Taylor y Fayol); la tercera y última afluente es la psicología social, que está relacionada con la misma preocupación que las dos anteriores, que es en la productividad,lo cual tiene que ver con el comportamiento grupal de los hombres en sus ambientes de trabajo (Mayo y Lewin).
2.- ¿Cuáles son las criticas que se realizan a la Escuela Clásica de la Administración?Las críticas realizadas hacia esta escuela, es su visión o idea de que el hombre o trabajador en este caso, sea visto solo como un engranaje para el funcionamiento óptimo de su empres, engranaje quedebiese actuar tal y como se le ordene según su papel en esta, con reglas y comportamientos esperados, lo cual la motivación de esta debía ser la remuneración o salario. Como también se creía que losobjetivos de los trabajadores eran compartidas con la de la industria, sin interesarse en el tema emocional, o sea, que el hombre no era solo una maquina, que en realidad tenia motivaciones yobjetivos personales y pensamientos propios los cuales no los tomaban en cuenta.
O sea, la industria, estática en sus fines sin discusión, se interesaba solo en la eficiencia de sus trabajadores y losobjetivos de la empresa que se debían ver reflejados en la productividad y en las ganancias finales.
3- ¿Por qué se produce el fenómeno Neoclásico?
El fenómeno Neoclásico se produce porque senecesitaba de una nueva conceptualización, que fuera capaz de tomar aspectos estructurales de una organización pero sin perder de vista lo actitudinal
En 1958 se publico el libo de Organizations; con el...
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