Teoria de la administracion

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: INTRODUCCIÓN DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

ADRIANA PATRICIA VERA

JONATHAN ARROYO
KATHERINE ALVARADO
STEFANY HOYOS
JORGE ARIZA

DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNATIONAL 7
Barranquilla 04 de Febrero de 2011

PREGUNTAS

1-EL HOMBRE AUTORREALIZACION Y TRABAJO: EL NUEVO HUMANOREALISMO.
1. Quien fue Abraham Maslow.
2. Primeros aportes a ladirección administrativa según Abraham Maslow.
3. Defina la pirámide de necesidades con su respectivo concepto.
4. En que se diferencian las necesidades principales de las secundarias.
5. Explique el análisis crítico de Maslow.

2-FREDERICK HERZBERG – TEORIAL DUAL
2.1 Quien fue Frederick Herzberg.
2.2 En qué consiste la teoría de “Las motivaciones” y los factores “Higiénicos”, ampliéConceptos de esta.

3-TEORIA X – Y (DOUGLAS McGREGOR 1906-1964)
3.1 Breve biografía de su autor.
3.2 defina principales aportes.
3.3 Características de la teoría X.
3.4 Características de la teoría Y.

4-CHRIS ARYGRIS
4.1 Defina principales aportes
4.2 Que impacto ha tenido esta teoría en el mundo actual.

5-DAVID McLELLAN
5.1 En qué consiste esta teoría y que similitud posee con la deMáx Weber.
5.2 Cuales son los motivos que motivan al ser humano explíquelo.

6-STRATUSS Y SAYLES
6.1 Defina brevemente el postulado, aportes y limitaciones de esta teoría.

7- FREDERICK TAYLOR
7.1 Cuales fueron los principales aportes.

8-HENRI FAYOL
8.1 Explique brevemente las 5 principales aportaciones.

RESPUESTAS:

1. EL HOMBRE AUTOREALIZACION Y TRABAJO: EL NUEVO HUMANO REALISMO1.1. ABRAHAM MASLOW. psicólogo norteamericano, principal exponente de la teoría humanística en la cual sostiene que las necesidades son el motor del hombre.

1.2. Sus aportes principales son: la teoría psicológica llamada “jerarquía de las necesidades” la cual es una teoría sobre la motivación humana.

1.3. Las pirámides de las necesidades comprenden en orden de predominio, unanecesidad básica y cuatro de crecimiento que son:

BASICAS.

• Fisiológicas: surge de la naturaleza física como alimento, vestir, etc.

CRECIMIENTO.

• Seguridad: no sentirse amenazado por las circunstancias del medio.

• Amor o pertenencia: son los deseos de relacionarse afectivamente con las demás personas.

• Autoestima: tener confianza en si mismo.

• RealizaciónPersonal: desarrollo del ser humano en su propia potencialidad

1.4. Las necesidades primarias son las que el ser humano necesita tener para sobrevivir. Las secundarias las necesita el ser humano para su crecimiento interior y con el mundo que lo rodea.

1.5. El análisis manifiesta que las necesidades depende del tipo de individuo y la edad que tenga, además las necesidadessuperiores no se pueden realizar hasta que sean satisfechas las anteriores.

2. FREDERICK HERZBERG - TEORIA DUAL

2.1. FREDERICK HERZBERG fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de las empresas en 1965. Publico las investigaciones de “las motivaciones” y factores “higiénicos”.

2.2. La teoría dual de Frederick proponedos niveles de necesidades: higiénicos y motivacionales.
Higiénicos: se sitúan en el ambiente que rodean cada espacio de la empresa y abarca las condiciones en las que desempeñan su trabajo, este tipo de factores produce insatisfacción cuando no existe o desaparece.
Motivadores: este factor da satisfacción cuando existen y causa todo lo contrario cuando falta este factor.

3. DUGLASMCGREGOR -TEORIA X – Y

3.1. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. 
En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. 
En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de...