Teoria de la administracion

Desde el principio de los tiempos, en las primeras civilizaciones el hombre he tenido la necesidad de la comunicación, y es precisamente en la comunicación donde nace la idea de clasificar y seleccionar, así mismo la de socializar y trabajar en equipo para hacerse la vida más fácil , he aquí también la necesidad de elegir un líder para hacer funcionar mejor la organización del equipo, diversosautores señalan que generalmente se elegían a los miembros de mayor edad, esto debido a sus conocimientos y experiencias. Esto quiere decir que desde tiempos remotos las personas, tenían ciertas tácticas para poder elegir a sus representantes o líderes. Más datos nos dicen que los romanos se caracterizaron por su gran disciplina militar y sus tácticas de batalla, esta información es también muyimportante, ya que podemos observar los procesos, la calidad, el control, y principalmente la organización, por parte de esta poderosa comunidad. La iglesia por su parte nos muestra al igual la gran organización de una de las comunidades más grandes y mejor estructuradas que existe hasta estos días, así como el desglosamiento, de una de las mejores y más congruentes de las jerarquías. Así mismograndes filósofos griegos, nos muestran ideas y aportaciones que más tarde revolucionarían la administración, como hoy se conoce.
La administración en la actualidad tiene gran importancia en nuestras vidas ya que trasciende en muchos aspectos de la vida cotidiana, pero esto nos lleva a cuestionarnos, ¿qué es la administración? A ciencia cierta, la definición de administración se puede tornar dediferentes maneras, ya que diversos autores la manejan de acuerdo a su época, sus tiempos, sus necesidades y su evolución hasta su tiempo, desde mi punto de vista, puedo manejar la administración como las técnicas y procesos para el mejoramiento y manejo de recursos, con el fin de un bien social. Lo manejo como técnicas y procesos porque desde mi modo de ver es una constante evolución, que todos losdías se innova, el manejo de recursos, por que la administración no solo maneja recursos financieros, sino también, el recurso humano, que es el más importante, ya que la administración en realidad se basa totalmente al recurso humano, lo que nos lleva a una nueva cuestión, ¿Cómo influye el recurso humano? Es curioso saber que en la sociedad podemos encontrar diversos tipos de personas que tienendiversos intereses en la vida, por ejemplo existen personas que resuelven sus problemas mediante números, a otras, se les da el entablar una conversación con facilidad, etc., y es precisamente así como se conforma un buen equipo administrativo, es decir, cada persona de acuerdo a sus intereses aportara sus cualidades al equipo, cabe mencionar que el lugar de cada una de las personas se laasignara en el área de recursos humanos mediante técnicas de selección de personal, entre otras, y se tratara de ubicar a el trabajador, no donde sea bueno, sino donde se sienta más a gusto laborando, esto dará como resultado, un mejor rendimiento y por ende una mejor producción en el trabajo, y es bien importante hacer un paréntesis en este punto, ya que a mayor producción, mejor competitividad y amayor competitividad y a mejor competitividad, mejor será la calidad de la administración, la competitividad, es demasiado importante, en cada aspecto de nuestras vidas, pero aún más en el trabajo, cabe mencionar que la globalización exige competencia para poder mantenernos al margen y sobre todo tratar de sobre salir y mantenerse en este mundo que es de total competencia, pero la competencia estádada por algo muy importante llamado liderazgo ya que todo administrador además de tener su útil función dentro de un equipo administrador debe ser líder, es decir, debe ser dinámico en cada una de sus acciones, debe ser profesional en todo momento, no solo tener excelentes ideas, sino que además deberá llevarlas a la práctica, de una forma emotiva y preocupándose en todo momento por su equipo,...