Teoria de la administracion

Conclusión

Terminamos entendiendo lo importante que la implementación de estos principios en la empresa, en busca de mejoramiento y llegar a los objetivos, aprendimos y nos educamos en esta materia tan inmensamente grande como lo es la administración aprendiendo muchos de los padres de la administración moderna como lo fueron Taylor y Fayol, viendo que cada día la aplicamos y cada día cambiaEl enunciar principios pareciera ser una característica de los autores analizados. Identifique cuales de estos principios son aplicados en la empresa que usted trabaja.

← División de trabajo
← Remuneración del Personal
← Centralización
← Orden
← Estabilidad del personal

Explique al menos dos razones que propiciaron el desarrollo de la teoría administrativa clásica.• La escuela del proceso administrativo significo para la actualidad un aporte en relación a lo establecido en términos de administración al estructurar y más que nada describir todo lo que se involucra en condiciones laborales por parte de administradores y en si todo lo relativo a lo mismo para nuestro entendimiento y compresión.

• Sin lugar a duda en lo personal los aportes enla materia administrativa y todo lo que se involucra en ella es producto del estudio de conocedores en este caso me refiero a los aportes de Henry y Frederick hacia un nuevo enfoque que se involucra en ese auge hacia la evolución y desarrollo de la teoría.

El proceso administrativo presenta una seria de ventajas claras y exclusivas para la administración. Cite al menos cuatro de esas ventajas.• Es lo primordial porque gracias a la misma se contribuye en demasía a descubrir e instruir la administración en términos de mejor comprensión para todos los interesados en esta materia con una resolución o entendimiento, si lo podemos llamar de alguna forma como claridad sobre el tema

• Esta analiza la administración y hace un enfoque desde el punto de vista de lo que realiza eladministrador, y de esta manera orientar de una forma las actividades del mismo

• La teoría hace un enfoque muy detallado sobre las funciones que realiza un gerente son universales

• Se introduce de una manera muy sutil y detallada en términos y condiciones de la administración en donde se implementa y específica funciones, normas de mucha valiosa importancia para el mejoramientocontinúo y momentáneo de la administración.

Es muy corriente que Taylor se refiera a la administración como una ciencia. ¿Puede afirmarse que Taylor aplico el método científico en sus estudios de tiempo y movimiento?

Por supuesto que si lo aplico y lo definió basado en argumentos claros y precisos que fueron tomadas de sus estudios en materia laboral, como es el caso cuando Taylor y todos susaliados o asociados estudiaron la utilización de los hombres como modelos o adjuntos con las maquinas para determinar con base a su desempeño de los mismos materiales de su desenvolvimiento comparativo en ciertos términos, en donde llegan a implementar la teoría o hacen una comparación de que el hombre es una unidad sencilla o maquina sencilla que puede efectuar un trabajo o una tarea sencilla.Establezca al menos dos semejanzas y dos diferencias entre los trabajos de Taylor y Fayol

Semejanzas:

1. Ambos autores son considerados pioneros o mejor dicho participes fundamentales de la teoría clásica o también conocida como científica de la administración.
2. Los dos coincidían en que la administración podía ser enseña y aprendida con facilidad

Diferencias:

1. Henry se preocupabamucho mas en los aspectos concurrentes relacionados con la gerencia y administraciones superiores, por el contrario o mas primordial para Taylor era concentrarse en gran parte sobre los esfuerzos en materia de producción en el taller

2. En cierta manera podemos decir que la base de Henry es bastante o más importante que la de Taylor, si lo vemos desde el punto de vista del ser humano....